工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异+学术资料-劳动经济理论.doc

工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异学术资料-劳动经济理论工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异张勉/魏钧/杨百寅【关系【论文网络来源】/F103【论文期刊期数】2010年02期【论文期刊来源】《管理工程学报》(杭州)2009年4期第79,84页【英文标题】esofWork-FamilyConflictamongChineseEmployees:TheCulturalDifferencePerspective【作者简介】张勉(1972-),男(汉族),陕西西安人,清华组织行为系讲师,博士,研究方向:员工离职、组织文化、工作-家庭冲突。清华大学经济管理学院,北京100084魏钧北京科技大学经济管理学院,北京100085杨百寅清华大学经济管理学院,北京100084【内容提要】本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。esofwork-,--.【关键词】工作-家庭冲突/家庭-工作冲突/角色间冲突/文化差异work-familyconflict;family-workconflict;inter-rolesconflict;culturaldifference中图分类号:C936文献标识码:A文章编号:1004-6062(2009)04-0079-06人在社会生活中会扮演多个角色,其中工作和家庭是最常见也是最为重要的两个角色。Greenhaus和Beutell将工作-家庭冲突定义为一种角色间冲突,该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间,在某些方面是不可协调的。也就是说,参与工作(家庭)角色就会使得参与家庭(工作)角色变得更加困难[1]。由于现代组织中的员工越来越感到平衡工作和家庭两种生活的重要性,因此工作-家庭冲突被认为会对员工的行为产生显著的影响[2]。人们对于工作和家庭之间关系的认识本质上受到价值观、信念和行为规范的影响[3]。尽管已有较多的研究对工作-家庭冲突的前因和结果变量进行了探讨[2,4,5],但是这些研究大多数是在西方的社会和文化背景下进行的[6]。由于中西方在社会和文化存在较大的差异,西方文献中常见的前因和结果变量对中国员工工作-家庭冲突的影响可能与对西方员工的影响不同。目前文献中虽然也有个别研究从理论上探讨了中西方文化差异对工作-家庭冲突的影响[7],但是缺乏实证研究的支持。本文的目的是:检验西方文献中关于工作-家庭冲突的前因和结果变量,并重点发现并解释可能存在的差异性。1前因和结果变量目前多数的研究者认为工作-家庭冲突由两个维度组成,一个是工作对家庭的冲突(work-familyconflict),另一个是家庭对工作的冲突(family-workconflict)。工作-家庭冲突是指由于工作原因而不能履行家庭责任的程度,例如由于加班而不能参加家庭聚会;家庭-工作冲突是指由于家庭的原因而影响到完成工作职责的程度,例如由于照顾生病的孩子而不能上班。Kossek和Ozeki的元分析表明多数实证研究支持这两个维度是可以区分[8]。在国内的一些实证研究也表明这两个维度有足够12]。的区分效度[9,根据两项元分析对于工作-家庭冲突前因变量的分类,工作-家庭冲突的前因变量可以分成三大类[2,4]:?工作领域。这个类别主要包括和工作、组织相关的一些变量,例如工作投入、角色模糊、上司和同事对工作的支持、工作角色冲