工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异.pdf

工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异.pdf管理工程学报
.。. , 年第期
工作和家庭冲突的前因和后果变量:
中国情景因素形成的差异
张勉,魏钧,杨百寅
.清华大学经济管理学院,北京;北京科技大学经济管理学院,北京
摘要:本研究通过对名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因
和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中, 员工的角
色冲突和工作负荷越大,工作一家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大, 个性越倾向于积极情感, 家庭一工作冲突
会越大。上司对员工的工作越支持, 。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结
。
关键词:工作一家庭冲突; 家庭一工作冲突; 角色间冲突;文化差异
中圈分类号: 文献标识码: 文章编号:——
引言影响到完成工作职责的程度,例如由于照顾生病的孩子而不
人在社会生活中会扮演多个角色,其中工作和家庭是最能上班。和的元分析表明多数实证研究支持这
常见也是最为重要的两个角色。和将工作一两个维度是可以区分。在国内的一些实证研究也表明这
家庭冲突定义为“一种角色问冲突,该冲突产生于工作和家两个维度有足够的区分效度。
庭领域内的压力之间,在某些方面是不可协调的。也就是根据两项元分析对于工作一家庭冲突前因变量的分类,
说,参与工作家庭角色就会使得参与家庭工作角色变得工作一家庭冲突的前因变量可以分成三大类’:①工作领
更加困难”。由于现代组织中的员工越来越感到平衡工作域。这个类别主要包括和工作、组织相关的一些变量,例如
和家庭两种生活的重要性,、角色模糊、上司和同事对工作的支持、工作角色冲
员工的行为产生显著的影响。突等。这些变量被认为和工作对家庭的冲突更相关;②非工
人们对于工作和家庭之间关系的认识本质上受到价值作领域。这个类别主要是指来自家庭的责任和其它一些非
观、信念和行为规范的影响。。尽管已有较多的研究对工作工作的因素,例如家庭对工作的支持、孩子数目、婚姻状态、
. 家庭冲突的前因和结果变量进行了探讨’’,但是这些研配偶是否工作等。这些变量被认为和家庭对工作的冲突更
究大多数是在西方的社会和文化背景下进行的。由于中相关;③人口学变量和个体变量。这个类别主要包括个性、
西方在社会和文化存在较大的差异,西方文献中常见的前因性别、收入等。这些变量被认为对于工作对家庭的冲突和家
和结果变萤对中国员工工作一家庭冲突的影响可能与对西方庭对工作的冲突有同样的影响。
员工的影响不同。目前文献中虽然也有个别研究从理论上在工作一家庭冲突的后果变量中,负面影响得到了较多
”,但是缺的研究。等人的元分析将工作一家庭冲突的后果变量分
乏实证研究的支持。本文的目的是:检验西方文献中关于工为工作相关后果、非工作相关后果、压力相关后果三大类。
作一家庭冲突的前因和结果变量,并重点发现并解释可能存①常见的工作相关的后果包括工作满意感、组织承诺、工作
在的差异性。倦怠、离职意向等;②常见的非工作相关后果包含生活满意、
婚姻满意、家庭满意等;③常见的压力相关后果包括一般心
前因和结果变量理