大学生离职原因分析.doc

大学生离职原因分析.doc:..挥别校园,应届毕业生踏上了自己第一个工作岗位。木该是踌躇满志人展拳脚的时候,但在网上,闪辞”却成为了“职场新人“们探讨的新话题。不少毕业生刚工作不久便选择了辞职,其中大多尚未过试用期或刚转止几天。记者了解到,冇很多人是在矩短一两个刀的工作中冇了新的想法。在“闪辞族”中,多是在普通企业工作,而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。“闪辞,源因五花八门辞钱太少!小文毕业于北京一所院校屮文系。还没毕业,他已经在一家著名的医药股份公司找到了工作,公司环境很好,工作也比较轻松,冇双休,但试用期1300元(包吃住)的偏低工资让她很介意,总想着跳槽找更好的。在冋校论文答辩毕业Z后,小文毅然辞去了工作。原本想等拿到了毕业证,再找工资更高的工作。谁知现实很残酷,一个月后她还是未能找到合适的工作。“现在连找个普通文员都艰难叹,真后悔当初辞职。心里好难受。"小文称。最近,小文找到了一份工作,是华联超市的文员。但是,她觉得在超市做文员没有前途,而R无论工作环境还是发展前景都和Z前那家公司没法比,因此又打算垂新寻觅新的岗位。辞好无聊!陈凯家境不错,找工作H己一直没上心,都是父母在张罗。花了近10万的“人情费”后,学计算机工程的他被通知前往一家苦名合资企业的党办报到,主要负责整理企业相关会议材料,报送各类文件。实习期每月工资3000元,转正后月薪6000元左右,年底有分红。陈凯说,虽然同事对他态度都挺好,可很少交流,这让大学里呼刖引伴的他感觉不A好。“我们办公室4个人,都是三四十岁,没有共同语言,说话还得客客气气的,很别扭。”为了维持在学校的感觉,他儿乎每晚都会找留京的同学或朋友喝酒至深夜。陈凯说,公司严格的作息时间也让他不习惯,“有时正在整理材料,眼皮就睁不开了”。而且因为朋友多,他在工作期间经常接到朋友打來的电话,其屮一上午接了20多个电话,最后还得主管领导替他打字完成工作。上班不到一周,一天下午3点多,主管领导让陈凯打完20多页的会议材料,“我当时就崩溃了,也没跟领导请假,趁他出去,拎包就跑了。”回到住处后,也没通知家里,陈凯直接给主管领导发个短•信,称自己决定辞职,明天不来上班了。辞被忽悠!李瑞乔最近谋划着辞职。“实际工作跟招聘时承诺也羌太多啦!当时说是来做培训师,來了之后干的就是话务员的活儿。'‘李瑞乔说,自己应聘这家在业内小有名气的培训机构时,对方给出的条件还比佼可观,他对这方面也比鮫感兴趣,因此没太多犹豫就签了约,但冃前的工作就是侮天给学生家长打电话,“宣讲吋,公司承诺的餐补、交通费补助、免费宿舍也都只是空头支票。”小蔡也觉得H己被忽悠了,她毕业后应聘进一家银行做零售部客户经理,当时觉得银行系统待遇都不错,因此非常开心。正式T作后才发现不是自己想象的光鲜白领,而是所谓的业务员,专门负责拉客户办理信用卡,“承诺底薪加提成,但实际上要求很高,每天都要在户外摆摊拉客户,,后来才知道没完成任务连底薪都没有。”工作了几个礼拜后,小蔡毅然辞职。辞要换岗!因为就读于武汉一所全国重点高校新闻系,小张一直憧憬成为一名真正的记者。今年春节,一家知名杂志社到武汉招越,小张原本在初试己被淘汰,执着的他硬是自己找到了老总,充分表达了希望做记者