雏雁高飞成长手册(试用期管理).doc

雏雁高飞成长手册(试用期管理).doc:..雏雁高飞成长手册相伴相随携手共进助力成长亲爱的同事,欢迎你加入 的一员。本手册将伴随你走过试用期。,你所要经历的各项考核,全面记录你成长的点点滴滴。“创新,诚信,合作,包容,责任"是我司的核心价值观f打造学习型雁式团队是我司培养各类入才的机制。作为新员工,你是我们的雏燕,,不断提升,早日成长为企业的优秀人才,实现自我的职业理想!本手册请妥善保管‘遗失不补。该手册作为员工档案的一部分存档,转正后或试用期离职前请交还至人力资源部。目录第一部分试用期考核内容及评价标准 4第二部分公司组织架构、部门架构图、部门人员组成 5二、 部门架构图 6三、 部门人员纟販 6第五部分试用期人员培养计划 7第六部分用人部门成长记录 9一、适应期成长记录 9二成长期成长记录 10三、加速期成长记录 U第四部分人力资源部成长记录 12一、 访谈记录(135) 13二、 学录 14一、 试用期人员季度工作报告 14二、 转正后半年工作改善计划 15第一部分试用期考核内容及评价标准部门: 岗位 试用期时间: 年月曰■年月日考核内容(分数由部门主管填弓)考核项目考核内容说明项目分评价标准极差完全不符合要求较差,低于还需提高—般,基本达到要求良好,偶尔会超出要求优秀,经常超出要求工作业绩30分工作目标完商as是否出色完成工作,达到目标(准确、彻底)得到认可104~56~78~910工作效率是否能及时按计划完成各项工作戲,时效性高101~34~56~78~910工作质量是否确保工作产品质帚101~34~56~78~910工作态度40分积极性热爱本职工作,高标准做好职务范围内业务工作的热情104~56~78~910纪律性是否遵守公司各项规章制度104〜56~78~910团队意识团队内部沟通的能力及意识104~56~78~910责任感把握在组织中的角色,对自己的工作行为表示负责的态度101~34~56~78~910工作能力30分基本知识、技能掌握试用期内所有岗位应具备的知识、技能,达到公司认定标准101~34~56~78~910执行能力是否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作81~23~456~78学习能力勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好完成工作6123~456表达沟通与同事交流、信息传递能力,通过沟通有效完成达成工作目标6123~456备注:试用期员工考核综合得分低于80分(含)的为试用期不合格,公司依法给予解除劳动合同。本人确认清楚以上试用期考核相关内容,并愿意遵照执行!(打印黏贴)(打印黏贴)・年月曰成长期年月日・年月曰加速期年月日・年月日适应期:入职后第一周;成长期:入职后第二周到试用期的第五个月;加速期:试用期第六个月的第1・2周试用期人员: 直接主管:用人部门培养计划说明:1、 该培养计划由试用期人员的直接主管制定,经过与试用期人员充分讨论后,双方签字确认,并遵照执行。执行过程中,因客观原因需要调整时,应报备人力资源部,并将新的培养计划制定出来放入试用期人员成长手册。2、 试用期人员的培养分成三个阶段,适应期:新员工入职后对岗位、工作内容、部门/公司情况、人际关系了解、熟悉等,接受基本的知识、技能的培训、学习。成长期:岗位职责、岗位操作的全面实践,并逐步迸入角色,胜任岗位要求。加速期:完成试用期期间的全部培养内容「接受试用期全面考核。3、 试用期人员如果在规定的时间内未达到该阶段的目标,需要直接主管和试用期人员共同分析原因,寻找解决思路与办法,可调整培养计划。试用期人员无法胜任该岗位,随时结束试用期,公司做辞退处理。・年月曰新员工掌握基本的的公司制度,对公司情况有所了解。1、新员工安全培训(脱产1天)试卷考试,考试合格后签订三级安全教育卡2、新员工入职培训:自学相关教材试卷考试成长期年月日-年月曰对公司文化、制度有了更全面的了解,并能够妥善处理各类人际关系,掌握作为公司职员的相关工作技能。1、阅读公司提供的书籍。在规定时间内结合实际工作情况完成读书心得。2、完成公司指定的职业化提升课程(自学)。试卷考试3、完成公司指定的自学。试卷考试4、完成公司指定的相关工作技能提升课程(PPL思维导图等,该项一线操作人员不需要学习)。提交作业5、入职后第一个月进行访谈。1、由人力