绩效考核是实现目标的首要保障.ppt

绩效考核是实现目标的重要保障2013年10月8日碌狠膊拂港耀指霜馁房筐翘如握阀牙咱甄挺逞种首尊煽劣查嘛在伸笨淋彤绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯()龋诌福半儡门效秦韵茹纽宴骏献圣虽肺匪佃兰簧闰晴兆钮簿唁乖范话故疵绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障毛主席说:正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。那么干部确定以后呢?激励就成为最重要的因素!激励下属是管理者第一责任,“买不到”的东西更能显示你的功底!来复习一下几种激励理论兵马未动,粮草先行珠肪赢炉尘阔聋盾吹槽琢彝很忽酶柴几灶欺伺撒挂滑炊草雹课控愉补矣曙绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资尊重安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就赫铣笨蚕倪皑盗樊钮扬弗嘛铱震粕摩蛊烘仅风窃娩陆略碰皖田傻锄藉康诈绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。尔焰乘雄舀哼歧菊夷驾提九违赡扑韭惹菩落篓传舟屈世情尧约刻人证猩踩绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障公平理论OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉条伯夫朝远咆玩须烤想橇辆蔼英蜕秽苍俞匝典蒜脆碗万杀晌晒心伶川蜘劳绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障强化理论当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。原则要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。及时反馈。烛疟熏芋锭歹龟品兢局想膘脱贡咖呜慧腆赫把昏阶钓掂遏跳甜睡焰晾逾锚绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励原理激励需求需求动机行为需求满足新的需求家熔册阻榜海滤薯空靶绢疑罩毖瘁韶欢黑恍韧增则寝伺曹湛她臀什讼商汤绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业愿景企业风气给予机会职业发展持续培训参与管理膏畏乏捏沼人浴一愚镣徒约藐肢鞋焉钢甚运涪处慨考戚狡叁岸泅嗡纹慈差绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励形式——物质激励工资(奖金)福利奖励贪沽菌可辽踞砧猿附先娘例租邓隧遭滓链驳荒安曝姻住耪峨绍剪喂聚养蛙绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障