人力资源招募、甄选.ppt

人力资源部招聘人员及要求招聘:人力资源专员3人;人力资源助理1人要求:本科以上学历,人力资源管理专业优先;有一定的人力资源管理工作经验或实践经历;待人热情,沟通能力强,能熟练操作办公软件。待遇:薪资水平面议工作特点:可能需要接受外地出差业务甄选流程招聘起止日期:4月15日——5月15日流程:——4月21日:网络、报纸登载招聘广告,同时在人才招聘会上进行招聘工作。 ——4月26日:对从网络、报纸、人才招聘会和高校得到的简历进行初筛。甄选工具:工作申请表、个人简历 ——5月2日:电话通知初选通过者,并申明复试方式、时间及地点。公司内部进行复试人员配置及面试地点准备工作。 、4日:进行复试第一道程序——笔试。甄选工具:笔试、投射法 :电话通知笔试通过者和被淘汰者,申明面试时间、地点及被试者需作何准备。 ——5月10日:面试。甄选工具:面试、情景模拟 ——5月15日:确定最终录取名额,并通知上岗时间。做好新员工到来前的准备工作。所应用甄选工具内容设计工作申请表:根据各部门招聘人员要求编制工作申请表,主要包括工作经历、教育水平、工作稳定性、培训情况等,将申请表在网络、报纸和人才招聘会上发布。个人简历:从人才招聘会、网络等渠道得到求职者的个人简历,从中初步筛检出适合公司人才要求的人员进入下一轮测试。笔试:各部门经理主导本部门招聘笔试试题的编制工作和批改评价工作,笔试内容包含选择题、匹配题、小论文、是非题等,主要测试求职者对于本专业基础知识的了解以及逻辑分析能力。投射法:主要是通过笔迹分析对被试者个性特点、自信程度等情况进行分析。面试:各部门经理主导本部门主试者的人员配置和面试内容。面试根据招聘人员层次的不同进行单独面试、小组面试和情景面谈等内容。情景模拟:主要包含公文处理和无小组讨论。考察被试者逻辑分析能力、公文处理能力、领导能力、沟通能力和表达能力。主要用于招聘高层次的人员