业务员绩效考评方案.doc

业务员绩效考评方案.doc:..、 通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略1=1标紧密地结合起来,确保公司战略快速平稳的实现。2、 通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实丁作,有利于其更好的达到丁•作日标。3、 通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价,对其薪资,职位变动,培训与发展提供有效的依据。适用范仅适用于本公司的业务员。三、 绩效管理流程绩效管理分为绩效计划,绩效沟通,绩效考核,绩效反馈四人项。四、 绩效考核1、 考核实施主体:管理课负责组织,市场课主管协助处理。2、 考核时间:分月度,季度,年度考核3、 考核内容:工作任务,工作能力,工作态度3部分。4、 考核方法:关键绩效指标考核法五、 业务员的主要工作职责1、 在本行业建立销售网,提高企业产品覆盖率。2、 按照企业制定的销售计划和程序,展开产品的推广和销售活动。3、 负责收集、分析市场信息和竞争对手情况。4、 建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表。5、 建立良好的客户关系,维护企业形彖。六、 绩效考核的原则1、 坚持公开、公止和公平原则,绩效评估制度必须得到员工的普遍理解和认同;2、 以工作业绩考核为向导,绩效考核的重点是员工的工作业绩,所以应把绩效考核作为提高个人和部门工作业绩的管理工具;3、 各级管理者必须承担绩效考核的责任,对下属做出疋确的考核与评价是管理者重要的管理内容,绩效考核工作必须贯穿于口常的管理工作中;4、 绩效考核工作的目的是为了员工做好工作,提高工作效率。任何利用考核手段打击、压制和报复被考核者的行为都是严厉禁止的;5、 依靠考核者与被考核者Z问的有效的沟通,确保绩效考核制度取得预期效果,消除和化解绩效考核过程的矛盾与冲突。七、业务员关键绩效考核指标考核项目考核内容权重考核频率考核资料来源绩效忖标值主产品销售产品的销售40%刀度/季度/年度营销部1、 月度销售任务完成率在90%以上。2、 季度/年度的销售增长率80%o3、 销售资金汇款率为70%辅助产品销售建立分销渠道,提高公司产品覆盖率30%季度/年度营销部季度/年度产品覆盖率达到50%市场信息的收集和反馈收集市场信息,提高相应产品销售策略10%季度营销部市场和关信息的收集的及时和准确性客户关系的建立与客户建立良好的关系,维护公司形象20%月度/季度/年度营销部1、 客户满意度评价在90分以上2、 老客户的保有率为100%3、 新客户开发率达到50%、 考评结果在考核完成后3FI内向被考评者反馈,并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案,本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上;2、 考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据;3、 考评结果由部门、分类别由管理课存档,经总助批准方可查阅,原件不得外借。九、考评申诉被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作口内向部门主管或管理课申诉。部门管理课岗位姓名考核时间年 月考核项目考核要点评分标准(分)0差1须改进2合格3好4优秀工作任务销售目标达成率达到 %回款率达到 %新客户开发率达到 %老客户保有率达到 %工作能力专业知识熟练地掌握所销售产品的相关知识及市场营销知识计划能力对工作任务、时间及相关资源能进行