国有企业创建学习型党组织与学习型企业的思考.doc

国有企业创建学习型党组织与学习型企业的思考在新形势下,深入理解国有企业建立学习型党组织与学习型企业的重要性、紧迫性,采取切实有效措施,把学习型党组织、学习型企业建设的成果转化为科学发展优势,增强企业核心竞争力,是加强和改进企业党的建设的重要任务,也是党务工作者必需面对和思考的重大课题。但是,目前在国有企业,一些问题严重影响着企业的科学发展。那么,如何通过创建学习型党组织,从根本上解决阻碍企业发展的这些问题呢?笔者认为,一要充分认识,二要抓好落实。一、充分认识建设学习型党组织与学习型企业的重大意义和内在联系近年来,中央把建设学习型政党放在了“是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素”的政治高度提出,这对于加强党的建设具有重大意义。对国有企业来说,是以学习推动自身建设,以学习促进企业发展,不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力的重要保障。企业党组织是国有企业的政治核心,建设学习型企业,离不开党组织的正确领导示范和推动作用。所以,要把党组织建成学习型党组织,使之在创建学习型企业中发挥核心作用,以学习型党组织建设引领、带动学习型企业建设。同时,党员是职工中的优秀分子,是企业生产经营的主力军,建设学,增强党员发挥先锋模范作用的本领和能力,增强党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力,推动学习型企业的创建具有十分重要的意义。建设学习型企业不等同于建设学习型党组织,学习型企业的创建主体是企业,虽然可以涵盖学习型领导班子,也可以扩展到学习型职工等方面,其学习的直接成果体现为自主创新能力的增强、核心竞争力的提高和员工整体素质的提升等。而学习型党组织的创建主体是党组织、党员干部和党员,其学习的直接成果体现为党员干部思想政治素养的提升,党组织战斗力、凝聚力、影响力的增强,党员整体素质的提高。学习型党组织倡导终身学习理念,提高全体党员和干部队伍的学习能力、实践能力和创新能力,形成团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制和富有特色的党组织创建思路和模式。二、完善制度,创新思路,加快国有企业创建学习型党组织步伐第一,统一思想,提高认识,加强教育,注重实效。党组织要从促进企业长远发展的高度,强化对建设学习型党组织工作的宣传教育,使党员干部自觉统一思想认识,增强学习的责任感、紧迫感和使命感。要按照党中央和国资委党委创建学习型党组织的有关精神,使企业的创建理念、工作思路、步骤安排、具体要求等为全体党员所熟知和掌握,激励他们自觉投入到创建活动中。要不断改进传统的简单、枯燥的学习模式,创新学习方法,注重学习效果,把建设学习型党组织与党员的日常生活、与企业的中心工作紧密结合起来,以思想的进步带动素质的提升,以学习的成果促进企业的发展,促使企业的党建工作与党员的素质工程、企业经济发展真正实现同步发展。要带着问题学,深入基层学,养成边学习边思考的习惯,用学习的成果指导具体工作,在具体工作中发现问题,彼此促进,确保学以致用,提高解决企业生产经营难题的能力。第二,完善制度,营造氛围,强化考核,形成常态。要健全完善学习的管理制度,做到有明确的学习目标、有详细的学习计划、有充足的学习时间、有适当的学习经费,有必要的学习考勤、有定期的学习通报、有完善的学习档案、有严格的学习检查。建立严谨规范的激励约束机制。要将党员干部参与学习的情况与学习运用取得的成