《敬业》中敬业为谁?选自《敬业》现在绝大多数的人在做工作的时候,想到的只是如何帮自己获得最大的收获,最高的成长,所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段,忠诚有时候会被讲成是管理着愚弄下属的工具,要求古板忠诚其实只是为了自己便于管理。所以书中说:在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,有些受过良好教育、才华横溢的年轻人,在公司里却长期得不到提升,主要是因为他们不愿意自我反省,养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习,他们根本无法独立自发的做任何事,只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。我们要让大家知道的是,其实忠诚和敬业并不仅仅是有利益你的公司和老板的,其实真正的最大受益者是你自己。敬业最大的受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小,知识只占了20%,技能占了40%,态度也占到了40%,而一个人最重要的态度之一就是诚信,你一定要有360‘的口碑,也就是说,当你的上司信任你、同事信任你、部属信任你,上游厂商、下游客户都很信任你的时候,你就真正具有了诚信的口碑,那么就值得被委以重任。而那些喜欢终日抱怨的人,即使独立创业,也没有办法改变这种恶习,也没有办法获得成功。但如果有忠诚敬业的精神,可以被信任并委以重任,即使你在帮别人打工,也同样能够成就自己的事业。这里讲的忠诚和敬业,其实就是主人翁精神,某种程度上,也是——种创业精神。唯有创业精神,唯有敬业,才能够锻炼出无中生有,让有限资源发挥出无限价值的能力,才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下靠自己的努力和智慧把他找到。即使你作为一名帮人打工的经理人,也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力,而这是人类最可贵的能力,因为敬业而培养出了这种能力,那么最大的受益人不就是你自己?所
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