KTV绩效管理方案.doc

KTV绩效管理方案一、所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效管理的实施、绩效考核评价、绩效结果应用的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。二、绩效管理的作用(1)能够更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况;(2)能够更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。;(3)能够为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。(4)绩效管理促进管理流程和业务流程优化(5)绩效管理的根本作用在于提高组织效率,保证组织目标的实现。三、绩效管理的原则1、公开性原则:考核者要向被考核者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜,使绩效管理有透明度,让被考核者明白你的要求是哪里;2、客观性原则:绩效管理要做到以事实为依据,对被管理者的任何评价都应有事实根据,避免主观臆断和个人感情色彩;3、开放沟通原则:在整个绩效管理过程中,管理者和被管理者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果要及时反馈给被评估者,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向;4、差别性原则:对不同部门、不同岗位进行绩效评估时,要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准,评估的结果要适当接开差距,不搞平均主义;:绩效管理是各级管理者的日常工作职责,对下属做出正确的评估是管理者重要的管理工作内容,绩效管理的工作必须成为常规性的管理工作;:绩效管理通过约束与竞争促进个人及团队的发展,因此,管理者和被管理者都应将通过绩效管理提高绩效作为首要目标。四、考核的对象是:管理人员、员工还有整个部门五、绩效考核的流程1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。2)选择考核内容和方法。3)确定考核时间 2、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。 3、选拔考核人员 4、收集资料信息 5、做出分析评价六、组织结构分析总经理服务部工程技术部营销部财务部人力资源部保安组吧台组装饰设计组现场服务组维修组仓储组前台财务PA组七、职能划分公司设KTV店经理办公室、服务部、财务部、技术部、人力资源部、营销部六大部门,各部门的职能如下:(1)KTV总经理办公室:管理和协调各个部门的工作,为门店的发展做出科学的计划和决策,以保证整个门店的正常运行和更好发展。(2)工程技术部负责营业场所及宿舍的各种设备设施的检修和保养,包括水、电、墙体、地面、家具、霓虹灯、音控等硬件以及软件的维护;同时还负责营业场所及办公区域系统正常运转和升级以及装修、设计和布局。(3)服务部:部长负责业务培训。除此之外,还制定服务规范,工作程序和信息收集等日常工作,服务经理:负责服务组整体管理,人员初次面试,绩效考核,以及反馈团队信息给人力资源部,现场服务组、吧台和收银组负责顾客服务,包括接待、包厢服务、收银和处理顾客需要的一系列相关服务,及时反馈顾客信息;PA组:由内到外、从上到下,负责店内门厅区域卫生,为顾客的消费提供一个良好的整体环境;保安组:保障公司范围内人、财、物、设备设施、资产及客人的安全,管理公关上下班时间,杜绝公关提前离店。财