泾川县组织工作总结报告.doc

泾川县组织工作总结报告,全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导,紧紧围绕全县经济社会发展大局和县委的总体部署,突出领导班子建设、基层组织建设、人才和党员队伍建设等工作重点,加强领导,靠实责任,优化思路,创新载体,细化措施,狠抓落实,全面完成了年初确定的各项工作任务,为建设生态小康和谐新泾川提供了有力的组织保证。一、按照科学发展观的要求,加强各级领导班子建设,全县各级领导干部执政能力有了新提高。积极适应县乡换届的新形势,按照科学发展观的要求,突出抓常委班子、带县级班子,抓领导干部、带全体干部,抓党风建设、带政风促民风转变,抓机制创新、带工作落实,增强各级领导班子的整体效能。一是狠抓思想政治建设,提高各级领导干部的理论素养。始终把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务,坚持和完善县委中心组理论学习制度,采取集中学习、专家辅导、座谈讨论、理论培训和赴外培训等灵活多样的方式,深入学理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和十七大精神等党的最新理论成果,用科学发展观武装全县各级领导干部的头脑,进一步夯实了指导工作实践的理论基础。坚持和落实党内组织生活制度,定期召开领导班子民主生活会,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,修订完善了县委常委会议事决策规则、县委全委会议事决策规则、常委扩大会议事决策规则和县委书记重大事项议事制度,提高了领导班子科学决策、民主决策的能力。二是完善干部考核评价办法,树立正确的选人用人导向。按照科学发展观的要求,修订完善了干部考核办法。在考核目标设置上,既注重考核经济指标、重点项目,又注重考核社会事业发展以及事关改进民生,措办实事、好事情况。在考核的方式上,坚持定量考核和定性考核相结合,面上考核与抽查考核相结合,既注重看结果、看实效、看职能作用的发挥,又看群众的满意程度。坚持把考核结果作为干部任用、奖惩、调整、交流的重要依据,,对在县直部门领导班子考察中,民意较差、工作能力欠缺的14名科级干部改任为非领导职务或调整了工作岗位,促进了各级领导干部科学发展观和正确政绩观的树立。三是开展主题实践活动,促进干部工作作风的明显转变。按照市委开展“作风建设年活动”的总体要求,深入开展“树立正确政绩观,求真务实促发展”主题实践活动,着力解决“政绩为谁创”、“创什么样的政绩”、“靠什么创政绩”、“如何考核政绩”的问题,深入推进以学理论、学经济、学理念、学谋划、学技术、学方法为主要内容的“六学”活动,着力解决了少数领导干部中存在的“浮、懒、散、粗、假、虚”六个方面的突出问题,形成了全县上下齐心协力共谋发展的良好局面。二、稳步推进干部人事制度改革,全县干部队伍建设得到新加强。一是大规模培训干部,提高干部队伍整体素质。坚持理论培训与实践培训相结合、“请进来”与“走出去”相结合的办法,全县共举办各类干部培训班216期,培训干部6152人(次),其中参加省、市培训班117人次。选派县级干部、乡镇和县直部门党政“一把手”赴沿海发达地区及周边地区参观学习280多人(次),邀请县外知名专家学者到我县举办专题辅导报告、知识讲座和现场技术指导20多场次,使广大干部队伍的思想、文化、科技素质得到了提高,推动科学发展的能力进一步增强。二是稳步推进干