关于完善中小企业激励机制问题的探讨.doc

关于完善中小企业激励机制问题的探讨.doc经济研究关于気善中小企业激励机制冋题的探讨李振杰厦门南洋职业学院福建厦门361012【摘要】目前中小企业澈励机制的缺陷,严直制约若企业员工生产的枳极性和创造性。’【关键词】中小企业激励机制完善对策随着知识经济的发展,越来越多创造性的、富于变化的、,在人力资木和幻【识资木成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,,资源的合理配置,嚴终都要依靠一个载体一企业员工——来实现。如何激励员工的积极性已成为企业人力资源管理的巫心,也是现代屮小企业可持续发展的-个核心命题。一、 目前中小企业激励机制存在的问题(一)认识片而,重视物质激励而忽视精神激励。•湖萝卜加大棒'啲管理方法,、简甲地通过物质利益的满足对员工进行激励,忽视了对员工的粘神激励。这是其激励机制的一大缺陷。在一些屮小企业屮,,企业主故惫克扌|〔员工应得的工资,使员工的合法权益得不到应有的保护.(-)制度缺失,对员工激励的随意性或非制度性。在一些中小企业中根木就没冇制定明确的企业管理奖惩制度,管理者凭个人的好恶和伦理道徳随懑地对员工进行奖惩,经常是奖得轻而罚得重,。在有些企业中,虽有奖惩制度,但由于中小企业家族制管理,家族成员与非家族成员在同…制度面前存在着明显的差异•人为因索很重,非家族成员时常有一种“外人”的感觉。由此便产生了许多令创业者感到棘手的员工•跳槽J带走客户、盗窃财物、、恶性竞争行为。在中小企业中,员工普遍存在有“打短工”。(三) 措施单一,,并没冇对员工的需求进行认真的分析宀一刀切"地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反。某高新技术企业将全体员工-视同仁J对科技人员和工人采用同样的激励手段:奖金加表扬。。有一位热心钻研的科研人员,经过两年的辛勤劳动,,但是对于这项成果的市场推广,领导并不放在心上。这位科研人员不久就离开了该单位。因为他需耍的并不只是奖金和表扬,他追求的是绑业的成就感。,采取不同的激励方法,不能简单地搞—刀切S(四) 忽视文化软环境的建设。,一些中小金业家一一创业者,一言九鼎,我行我索,对员工的合理建议幫若罔闻,使金业内部氛围紧张,人心涣散;企业软坏境建设滞后。二、 完善我国中小企业激励机制的基本对策(-)在激励机制上,要建立健全公平的激励制度。一是激励制度要体现出公平、,要在广泛征求员工意见的基础上出台广大员工所认可的激励制甌并严格按照制度氏期贯彻执行;二是要和员工的年度考核结介起来,进而澈发员工的竞争愆识,使这种外部的推动力暈转化成