成都市新都区人力资源和社会保障局.doc

成都市新都区人力资源和社会保障局2018年部门预算情况说明一、基本职能及主要工作(一)、省、市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。;组织实施全区人力资源和社会保障标准化建设;负责全区人力资源和社会保障基金及资金的管理。;拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立全区统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。,拟订创业促进就业制度、就业援助制度,完善职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;负责高校毕业生就业政策的贯彻落实。;负责全区人力资源和社会保障资金(基金)的管理,落实成都市社会保险及补充保险政策和标准;负责社会保险及补充保险基金管理和监管,保持社会保险基金平稳运行。,贯彻实施《公务员法》。,指导事业单位人事制度改革,会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理政策,指导人才管理工作;拟订专业技术人员管理和继续教育政策,负责企事业单位管理人员继续教育工作;牵头推进技术职称制度改革工作;负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。、事业单位人员工资、福利的综合管理及退休、退职人员的管理服务,贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策。、教育、培训工作;牵头落实企业军队转业干部解困工作,协助做好维稳工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。、规划、计划并组织实施;会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。,完善劳动关系协调机制,指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处有关案件。会同有关部门拟订并组织落实农民工工作相关政策和规划,维护农民工合法权益;指导人力资源和社会保障的行政执法工作;负责全区人力资源和社会保障系统信访工作。、社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调解和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(境)外人才和智力,负责留学回国人员管理工作。。、区政府交办的其他事项。(二)。加强各镇(街道)、园区对和谐劳动关系首期课题成果转化绩效调查评估,落实好《新都区和谐劳动关系考核评价地方标准》的考核评价应用以及大丰街道《外来人员社会融入》课题成果转化。继续推进国有企业负责人薪酬改革。进一步深化与人社部劳科所及高校的合作,加强对新业态、新产业劳动关系问题调研,加强对劳动关系形势的动态监测和分析研判,积极开展经常性矛盾纠纷排查,及时妥善处理劳动关系领域突出矛盾。。督促镇街和社区开发公益性岗位,鼓励用人单位吸纳就业困难人员,落实好社保补贴、岗位补贴政策,努力拓宽就业渠道。全面落实培训新政策,积极申报开展新型学徒制试点,正式上线“就业创业直通车”,实现创业补贴、稳岗补贴预审、招聘信息推送功能全面上线。继续做好高技能人才工作,落实好人才发展规划和“香城人才工程”各项优惠政策。继续深入推进城乡社区发展治理建设,建立“就业专员”制度,完善就业创业服务平台,下沉各项就业业务,解决就业服务“最后一公里”问题。。加大城乡居民养老保险政策宣传,全面推行综合柜员制,加快社保经办管理服务现代治理体系建设。着力推进银行代扣代缴城乡居民养老和医疗保险工作,提高城乡居民社会保障水平。做好新增定点医药机构评估准入工作、医保住院费用总控指标分配及考核,继续实施工伤预防试点,有序推进长期照护保险工作。。配合区委编办落实好“员额制”干部人事制度改革,组织实施好职级与职务符合条件人员的材料审核与申报工作。完成2018年公务员公招和公务员任免工作。优化区内事业单位岗位设置,进一步发挥事业单位岗位聘用制在事业单位人事管理中的激励作用。深化事业单位人事制度改革,落实成都市委市政府创新事业单位人才管理体制机制的决策。二、部门预算单位设置及人员情况(一)机构设置成都市新都区人力资源和社会保障局属行政单位,内设13个科室,下设4个二级预算单位,包括成都市新都区社会保险事业管理局、成都市新都区医疗保险事业管理局、成都市新都区就业服务管理局、成都市新都区人才流动服