建立及时发现问题快速解决问题机制完善隐患排查制度.doc

建立及时发现问题快速解决问题机制完善隐患排查制度(2006-04-1217:42)    2006年是集团公司“系统管理年”,集团公司就安全生产、经营管理等各方面出台了多项管理制度或办法。为了更好地贯彻这些管理制度和办法,充分发挥各级机构管理职能,提高执行力,消除管理盲点,防止死角,逐步实现零缺陷管理,4月10日,集团公司发出通知,要求各单位建立及时发现问题、快速解决问题机制,完善隐患排查制度。    通知说:建立及时发现问题机制。各单位、各部门要在认真学习贯彻各项管理制度、办法的基础上,定期查找本系统、本部门存在的问题,认真研究发现问题的方法,从查阅资料、现场察看、走访了解、听取汇报和监督举报等多种途径查找缺陷,不断扩大信息来源,前移监督关口。要建立问题动态管理机制,坚持每天隐患排查和风险评估制度。一是集团公司安全生产部门,每天下午下班前要把从各个渠道发现的问题进行汇集,于每晚八点前汇总反映到集团公司总调度室,由当日值班人员负责整理后,在次日调度会上通报。影响安全生产的重大问题,调度室要形成文字材料,及时报集团公司主要领导和安全监察局。二是政工部门和经营管理等部门要在每周五下午将从各个渠道发现的问题提交至集团公司综合办公室,综合办公室负责整理后,每周一提交集团公司主要领导和分管领导。三是对重大问题和突发事件要随时报告。    通知要求:建立快速解决问题的机制。安全生产业务部门和生产矿要每天召开一次碰头会,每周召开一次以上的工作例会,其他单位和部门每周至少召开一次工作例会,及时研究解决工作中存在的问题,一般问题要做到日清日结。要明确人员负责做好会议记录,存档备查。集团公司定期召开班子例会,及时分析研究问题、解决问题,会议一般以纪要形式下发执行。    通知指出:建立完善问题落实和督查机制。按照“定措施、定时间、定责任、定人员”四定原则,对问题盯住不放,跟踪落实。实行分级负责和重大问题问责制,按照“谁主管、谁负责、归口办理”的原则和业务职责分工权限,一级对一级负责,层层传递压力。各单位、各部门要充分发挥监督管理职能,加强对问题整改的督查力度。高度重