【2015教师工资改革方案最新消息:中小学教师职称制度改革】教师职称工资改革最新消息摘要:北京发布的《北京市中教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定,本市将调整教师绩效工资额度,,通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要“多劳多得,优绩优酬”.目前本市教师的绩效工资多为平均化……北京发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定,本市将调整教师绩效工资额度,,通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要“多劳多得,优绩优酬”.目前本市教师的绩效工资多为平均化,,基本工资根据教龄、职称等确定,绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、,各区县还可以根据实际情况,设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、,一般情况下基本工资约占到实际工资的四成,,本市在实行现有绩效工资的基础上,将设立绩效奖励激励机制,,这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化辅导、教育教学改革、‘多劳多得,优绩优酬’的原则发放“绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要按照‘多劳多得,优绩优酬’的原则发放.”市教委相关负责人表示,这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重,为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育能力.
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