广西质监系统“十二五”人才发展规划(征求市局意见稿)3.21.doc

广西质监系统“十二五”人才发展规划(草稿)2010年12月目录一、质监系统人才发展现状和面临的形势(一)人才发展的进步(二)人才发展的作用(三)面临的新形势二、指导思想、基本原则和总体目标(一)指导思想(二)基本原则(三)总体目标三、主要任务(一)建设一支高素质的管理人才队伍(二)建设一支复合型的行政执法人才队伍(三)建设一支高水平的专业技术人才队伍(四)建设一支多领域的技术审查专家队伍(五)建设一支实用型的工勤人员队伍四、人才工作机制(一)完善人才评价机制(二)健全人才选拔机制(三)创新人才培养与引进机制(四)落实人才激励保障制度五、重点人才工程(一)管理人才能力提升工程(二)青年英才培养工程(三)人才培养资源优化工程六、组织实施(一)加强组织领导(二)抓好基础建设(三)强化责任落实根据全国人才工作会议精神、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《全国质检系统“十二五”人才发展规划》以及《广西质监事业“十二五”发展规划(2011-2015年)》的要求,结合广西人才工作会议精神和我区质监系统实际,着眼于更好地实施“人才强检”战略,促进我区质监事业的发展,制订本发展规划。一、质监系统人才发展现状和面临的形势(一)人才发展的进步。“十一五”期间,区局党组高度重视人才工作,持续推进“人才强检”战略,人才队伍建设取得了显著成效。人才成长机制不断完善、人才总量不断增加、人才素质不断提高、人才结构日趋合理、人才作用得到充分发挥。截止2010年12月,大学本科人员由“十五”期末864人增加到2010人,研究生及硕士以上人员由66人增加至529人。博士研究生从零,发展到有博士后2人,博士研究生10人,中级职称以上人员数量达到1144人,其中正高级职称7人,副高级职称287人,中级职称850人;初级职称人员数量达到1066人。有1人获国务院特殊津贴,有8人获得了总局和自治区认定的专家、技术骨干荣誉称号。全系统大学本科以上学历、%、%,比“十五”%、%。其中,区局机关和直属事业单位大学本科以上学历、%、%,比“十五”%、%。%、%,比“十五”%、%。%、%,比“十五”%、%。全面完成了既定的目标任务。(二)人才发展的作用。由于人才队伍素质的提高,使我区质监系统在事业发展、科研创新、文化建设等方面取得重大突破。至“十一五”末,经国家质检总局批准的国家质检中心达8个,申报筹建的国家质检中心达4个,数量位居全国第8位。,比“十五”%;,比“十五”%。检测项目由“十五”期间的2200项增加到6553项,%。十一五期间,广西质监系统有20多篇论文分别荣获国家质检总局优秀科技论文奖、特种设备安全国际论坛优秀论文奖。获得广西区科技进步一等奖1项,二等奖4项,三等奖3项,获奖数量比2005年增加了7项,增长了700%,其中《光电珍珠检测仪研究与应用》项目获得2009年度自治区科技进步一等奖,实现了广西质监系统省级科技进步一等奖零的突破。文化建设也取得明显的进步,2007年全系统仅有34个单位获得“文明单位”称号,经过多年的不懈努力,到2010年底,全系统共有95个单位获得“文明单位”称号,%建成自治区文明单位,%建成市级文明单位。创作了《广西质监组歌》等一批优秀文艺作品,摄制了《登高望远十年铸魂—广西质监系统垂管十年改革发展纪实》、《辉煌跨越—广西质监事业十一五发展回眸》等多部优秀纪录片,出版了《垂管十年》等系列精美画册,展现了当代质监人服务经济、造福人民的良好风貌,逐渐形成求真务实、情趣健康、催人奋进的质监文化,成为塑造质监精神,推动科学发展的强大动力。(三)面临的新形势。当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,人才资源作为经济社会发展的第一资源,愈来愈发挥着不可替代的重要作用。同时,在经济全球化和技术性贸易壁垒愈演愈烈的大环境下,质量工作在国民经济和社会发展中的地位和作用也越来越重要,得到了各级政府和领导的高度重视。质监部门的人才队伍建设得到了充分的重视。一是全国质检系统深入实施人才强检战略。为政之要,惟在得人;国势强弱,系乎人才。2010年5月中