高管薪酬激励咨询报告.ppt

T万HR成长交流的平台更多精形内容下载儒思HRAPP黑龙江xx药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告保密文件、版权所有目录xx药业薪酬体系现状分析x药业薪酬体系改革思路分析xx药业薪酬体系设计方案介绍保密文件、版权所有xx药业当前薪酬体系概况ⅹx药业除高中层采用固定年薪制外,总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系其它福利由副食区津贴药费等组成计件工资根据车间的产量计算分值确定基本工资用了传统国有企业的基本工资规定确定多免式保密文件、版权所有第4页xx药业高中层薪酬现状xx药业主要高中层的薪酬以固定年薪制为主清、迎春厂长哈尔涨厂长各高管薪酬制定没有个间主任明确统一标准,基本都门经理由总经理确定除营销外各高管均拿固定总经理秘书年薪,没有浮动比例也没有相应的考核036912151821只烧细数据来源于高层访谈发放方法:大多数高管按员工工资发放方法进行每月发放,年终补足差额;部占层被平均值每月发放(薪酰公司)保密文件、版权所有xx药业各职能部门现状xx药业职能部门的薪酬由以下三部分组成其它福利由副食、报刊、地区津贴药费、粮贴、等组成计件工资据各车间分值算平均分值确定基本工沿用传统国有企业的基本工资规定确定保密文件、版权所有第6页职能部门计件工资的制定方法计件工资计算表示意部门姓名系数货计件工资作业总分金额工资保最后|分值上5[640[,=金额+最后保留金额一系数X10X作业(出勤)ⅹ分值(平均)最后保留-[(基本工资-140)×作业(出勤)]/(平均)由各车问的分值平均得出多免式保密文件、版权所有第7页xx药业各车间薪酬现状xx药业各车间的薪酬由以下三部分组成其它福利由副食、报刊、地区津贴药费、粮贴、等组成计件工资根据成品计件完成数量打分计算而得基本工沿用传统国有企业的基本工资规定确定保密文件、.**********.=金额+最后保留金额一个人得分X分值(平均)最后保留-[(基本工资-140)×作业(出勤)]/,车间管理根据幸平均总分乘以系数保密文件、版权所有xx药业薪酬体系现状五大问题xx药业薪酬体系缺乏统明确的薪酬制度B除车间外,各部门的薪酬发放中基本没有与考xx药业当前各级层的薪核挂钩现行的薪酬酬结构不合理制度没有体现出公平与激励45公司整体薪酬的浮动工各职能管理部门整体工只回体现出明显的生产导向资水平较车间偏低,未体现出内部公平保密文件、版权所有第10页