劳动争议案件中经济补偿金的计算资料.ppt

劳动争议案件中经济补偿金的计算实习律师:陆娟北京大成(昆明)律师事务所内容概览概述用人单位应当支付经济补偿金的情形补偿金计算方式特殊情形下的补偿金计算方式案例分析概述形成劳动关系(签订合同、未签订合同) 发生劳动争议解除合同、终止用工经济补偿、赔偿用人单位应当支付经济补偿金的情形用人单位过错协商解除劳动者不能胜任经济型裁员合同期满终止被动失业未签订劳动合同完成一定任务为期竞业限制 5 ?未提供必要劳动条件;没发工资;没买保险;损害劳动者权益的;因第 26 条规定致使劳动合同无效的。用人单位过错?劳动者患病,医疗期后不能从事原工作;不能胜任,经培训或调整后仍不能胜任;客观情况重大变化。劳动者不能胜任?重整;经营困难;转产、重大技术革新或经营方式调整;客观情况重大变化。经济型裁员?合同期满,劳动者不愿续签。合同期满终止?破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散。被动失业?超过一个月未满一年未签订,补签并支付双倍工资,劳动者不愿意,支付经济补偿。未签订劳动合同 6 补偿金计算方式计算原则经济补偿金详细计算标准计算原则按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,支付一个月工资作为经济补偿;不足六个月的,支付半个月工作作为经济补偿。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。月工资高于当地月平均工资三倍的,按照月平均工资的三倍支付,补偿年限最多不超高 12 年。经济补偿金详细计算标准序号情形描述计算标准 1克扣、拖欠、拒付工资报酬工资报酬的 25% (+全额支付) 2工资报酬低于最低标准低于部分的 25% (+补足低于标准部分) 3协商解除工作年限满一年支付一个月, 最多 12 个月,不满一年按一年计 4患病或因工负伤后不能从事原工作工作年限满一年支付一个月( +不低于 6个月工资的医疗补助费,重病另加补助费 50% ,绝症 100% ) 5劳动者不能胜任,培训调整无效工作年限满一年支付一个月, 最多 12 个月 6客观情况重大变化,合同无法履行工作年限满一年支付一个月 7破产整顿、经营困难而裁员工作年限满一年支付一个月 8解除合同,未按规定支付经济补偿惩罚性: 50% 的经济补偿金( +全额支付) 9上述第 4、6、9情形劳动者月工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付特别提示上表中经济补偿金的详细计算标准为 2008 年《劳动合同法》颁布前的标准,在实务中,要特别注意支付经济补偿金所适用的法律。特殊情形下的补偿金计算方式一、跨越 2008 年的情形二、跨越两个不同用人单位三、竞业限制