合同制消防员绩效考核细则.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载合同制消防员绩效考核细则甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。第一章 总则第一条 为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员)队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法(试行)》(以下简称《办法》),特制定本细则。第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。第三条 队员虽化考核实行计分制,分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分,队员季(年)度奖金依据季(年)度虽化考评得分发放。计算公式:¥(季、年度奖金)=F(季、年度考评得分数-季、年度基准分)XJ(每分折换奖金值)。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。¥(季、年度处罚)=F(季、年度基准分-季、年度考评得分数)XJ(每分折换处罚值)。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。第四条 涉及队员奖惩的虽化考评,应尊重客观事实 ,坚持实事求是,以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡虽、恰如其分、慎重实施。第五条奖惩的加(扣)分,结合《规定》和本细则的奖励处分要求,遵循“及时公正、就高不低、适虽勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。第二章 加分的条件、标准第六条 被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加20分、10分、6分。第七条受到省(市)级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。第八条 在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。第九条 在支队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的,分另U加10分、6分、2分、1分。第十一条 消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。第十二条 在灭火救援中,表现勇敢,作用发挥明显的加1-3分。第十三条 能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。第十四条 积极参与队伍建设,发挥主人翁作用,提出合理化建议并被采纳的加1-3分。第十五条 在全队大会上受到表扬的加1分。第十六条 在点名时受到表扬的加1分。第三章 扣分标准第十四条 遵守一日生活制度方面有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。(一)未按规定要求擅自实施的。 (二)未按级、按时请、销假的。(三)不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。 (四)午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。 (五)未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。 (六)在非规定场所抽流动烟的。 (七)集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。(八)不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。(九)未经批准,擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。(十)未经批准,私自进入通讯室的。第十六条 有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。(一)无故睡懒觉或不出操的。 (二)无故不参加操课的。 (三)不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。 (四)接到指令,未及时归队的。 (五)擅自到网吧上网的。日常工作方面第十七条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分数。(一)无故叫人代值日的。 (二)无故不参加中队行政会议的。 (三)未按规定登记统计的。 (四)请假外出手续不全的。 (五)不能自觉接受点验的。 (六)对来队人员不热情、该登记而不登记的。 (七)对所分配的工作不能及时完成的。第十八条 有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣 3分。(一)无故不履行值日员职责的。 (二)无故不参加各类集体组织活动的。 内务卫生方面第十九条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分C(一) 包干区卫生不整洁的()(二) 个人卫生不整洁的。 (三)床上用品不清洁或个人物品、衣物等不按规定叠放的。(四)学习桌上未按规定放置物品或放置不整齐的。(五)学习桌抽屉内物品放置不整齐的。(六)洗漱用具、报纸等未按规定放置的。 (七)未经允许,擅自使用自制或自购床上用品的。