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员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退 10 分钟（含）至 30 分钟（含）者，将从该员
工工资中扣除 1 个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 /
每天上班时间 =1 个小时工资）
2、 单次迟到早退超过 30 分钟至三个小时按旷工半日处理，超过
三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖 80 元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过 3 次；超过者扣除该月满勤奖
80 元。
附注： 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的
基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工
资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工
资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资 。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填
写请假类型，并在办公室进行备案， 否则请假不做生效， 按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则
相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主
管，再补办请假手续。
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4、 员工请假 2 天以内经部门主管批准同意，请假 3 天以上部门
主管同意后，需经上级主管部门批准； 请假 5 天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工在钉钉上到行政部备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否
则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报本部门及行政部备案。
7、 员工如生病不能坚持工作，请病