改革创新心得体会（4篇）.doc

改革创新心得体会( 4篇) 改革创新心得体会( 范文一) 解放思想, 找准改革的支点。善谋才能善做, 要改革, 就要明确改革的方向和目标。在这次教育实践活动中, 干部群众给党建组织工作和组工干部队伍建设提出了许多意见,大多体现在改革步伐之后、创新意识不强、担当精神不足、落实力度不大等方面。那么, 要解决好这些问题, 首先在思想观念上要变革, 从思想层面深化认识, 要有一种敢于向自我开刀、敢于牺牲个人利益的勇气, 不能让改革停在纸上、喊在嘴上。要深刻查找我们的运行机制、工作方法有哪些问题, 与群众的期盼有哪些距离,为什么一些工作群众不买账、不满意,问题到底出在哪里, 今后该咋办。要始终坚持解放思想的勇气, 克服“前怕狼后怕虎”的心理, 大胆地去闯, 积极地去试, 使自己的工作意识、工作方法一直与时俱进。同时, 要避免全盘“否定传统”, 把行之有效的方式方法抛之脑后,只热衷于搞一些实质内容的“标新立异”, 提一些哗众取宠的口号,做一些“大呼隆”的事情,导致思路偏航, 措施“脱轨”。善做善成,找准创新的支点。当前党建组织工作的政策、环境、重点发生了深刻变化, 靠传统的思维、常规的措施, 很难打开新的局面成效。那么, 我们要坚持问题导向, 立足当前工作, 认真量一量组工干部思想解放程度、创新创造劲头与发展要求的差距, 找一找不适应发展的思想观念、行为方式,开展调研、探讨,形成尊重创新、鼓励探索、宽容失误的良好氛围。同时, 做好党建组织工作既需要良好的精神状态,又需要科学的方式方法,也就是说,要苦干加巧干,坚持务虚与务实相结合,把各项工作的出发点建立在解决实际问题上, 防止出现“两张皮”现象。要找准党建组织工作与服务发展的结合点, 既吃透“上情”, 深刻领会党的各项政策的精神实质, 又吃透“下情”, 摸清群众最需要什么、最期盼什么, 然后对症下药, 使组织意图与群众意愿得到最高的统一, 让党员的先锋模范作用在引领发展中得到充分发挥,让党组织的凝聚力和号召力在引领发展中得到加强。求真务实,找准担当的支点。担当,是衡量好干部的重要标准, 既体现人品, 又体现能力。作为组工干部, 一方面, 要根治思想上的懒病, 坚决克服“只要不出事、宁愿不做事, 只求过得去、不求过得硬”的错误思想,不怕担责,不怕风险; 一方面,要根治行动上的懒病,坚决摒弃“不敢迎难而上、不敢动真碰硬,遇到问题绕着走、遇到责任往外推”的错误认识, 激发危机意识、担当意识, 自觉做到严以修身、严以用权、严于律己,谋事要实、创业要实、做人要实,真正把重任扛起来, 把工作干出色。当前, 组工干部要深入学系列重要讲话精神, 聚精会神抓好教育实践活动各项整改任务的落实, 精心调研谋划明年各项工作目标,把推动党建组织工作的过程转变为解放思想、谋划思路、完善措施、服务发展的过程, 不怕困难, 不惧风雨, 保持昂扬向上的精神状态, 攻坚克难的意志品质, 拼搏奉献的干事激情, 做到“改革有成绩、创新有业绩、担当有实绩”! 改革创新心得体会( 范文二) 早在 3000 多年前, 我们的先人就提出“苟日新、日日新、又日新”, 意思就是说每天都有新气象。自然界如此, 当今世界亦是如此, 知识经济已扑面而来, 整个社会进入了人才竞争、思维竞争的新时代。不断进取的创新开拓能力,是现代企业领导者必须具备的能力之一。人们事事把成败归于命运, 实际上却不是这样。有个故事讲的是, 两个农民进城打工, 口渴了在饮料摊前买水喝, 摊主告诉他们水两块钱一瓶, 此时, 一个农民在想, 我们村的水是不要钱的, 城里连水都要钱, 看来在这儿不好生活, 我要回去。另一个农民却想, 我们村里水是不值钱的,城里连水都能卖钱,看来在这儿好生活,我要留下。结果走的还是农民, 留下的成了企业家。这个故事启迪我们, 人的思维方式决定着企业的生存与发展, 众人一脑, 不利于企业的发展壮大。一位美国著名企业管理家曾说过:“在 90 年代或是 21 世纪时, 价格低、品质差的产品根本没有生存的空间”。“现今世界中, 每一个行业的产品寿命周期愈来愈短, 因此不断创新便成为维系企业生命的活力”。创新是当今世界的主旋律, 惟有转变思维方式、创新领导观念,才能使企业在竞争中立于不败之地。面对错综复杂的环境,如何进行领导思维创新,是摆在我们面前的一个重要课题。一、领导思维方式应由经验型转变为学习型海涅说: 思想走在行动之前, 就象闪电走在雷鸣之前一样。强调了思维的重要性,一本由金哲、邓伟等著名专家编写的《 21 世纪世界预测》在“世界企业及其管理的未来变化”, 一章中明确指出:“未来的企业将是学习型企业”。学习型企业的目的就是通过学习超越自我、创新思路, 拓展创造企业未来的能量。专家们认为: 现代企业管理的发