干部考核激励办法.docx

**局干部考核激励办法
为进一步加强**机关自身建设，完善考核激励机制，通过 客观评价各科室全年工作， 加强对干部管理、使用等奖惩挂钩， 充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际， 提
出本机关考核奖励工作办法。
一、 指导思想
深入贯彻落实十八大会议精神，以科学发展观为指导， 紧
紧围绕**区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标， 坚持突出重点、整体推进的考核指导方针， 以建立健全激励竞
争机制为导向，以虽化的指标考核体系为载体， 以增强干部队
伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激 励团队积极向上，依法有效履行 **监督职责，推动**事业健康 科学发展。
二、 基本原则
（一） 坚持简便有效的原则。激励机制以考核工作为基础。 考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。
（二） 坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序 及结果要公开透明、规范有序。
（三） 坚持权责利统一的原则。要贯彻权力与所承担责任 相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、 依法履职。
坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神 奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强 考核的激励导向性。
三、 考核激励对象
全局各科室及每位**干部。
四、 组织领导
局成立**工作综合考核领导小组，下设工作小组。
领导小组主要成员：
局班子成员
工作小组主要成员：
组长：
成员：
工作小组主要职责：
组织和实施全局**考核工作；
审定考核有关事项，拟定考核结果；
向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等。
五、 考核奖惩措施
(一)奖励措施
凡是获得上级部门、 各相关条线考核奖励的， 获得年度优 秀公务员、授行政奖励、评为文明科室以及项目评定优秀项目 的，都给予一定奖励。
1、 职务晋升挂钩。将行政职务的晋升与考核结果相结合。
2、 优先给予进修、培训等学习机会。
3、 优先安排外出学习考察、疗休养。被评到市级先进个
人，获得市**局优秀**项目三等奖以上、国家**部表彰项目以 上的主审，安排一次外出学习考察或疗休养。
4、 安排疗休养。经年度公务员考核为称职的，给予三年 轮一次疗休养。年度评为基本称职的，顺延一年。年度评为不 称职的，顺延二年。
5、 年度局优秀公务员、行政奖励人员，按照区人力资源
保障局的规定给予奖励。 年度局表扬人员，按照优秀公务员奖 励标准的50%给予奖励。年度局文明科室，根据表扬人员奖 励标准，按照科室人员给予一次性奖励。
6、 **项目被评为市**局优秀**项目三等奖以上、**部表彰 项目以上的，局以1: 1比例给予奖励。表彰单位未给予奖励 的，经局考核领导小组商定后给予一定奖励。
7、 本局机关**项目质虽考核中前 20%且分数达85分（含 85分）以上的确定为良好项目，给予一定奖励。
8、 对主审竞聘项目考核，进入前 70%范围的，前 30% 确定为良好项目，后 40%确定为合格项目，分另U给予一定奖 励。
9、 年度条线工作被市**机关、区政府或相关部门评为先 进的，参加各类条线评比、竞赛活动获得名次、奖励的，如没 有物质奖励的，局给予一定奖励。
10、**信息被**部、市**局、区委区政府录用