2021年家具厂管理核心制度.doc

家俱厂管理制度
第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理要求
一、劳动时间
1、正常工作时间为早晨一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发企业班车以班车抵达、返回时间为准。
2、职员每七天最少休息一日，因为工作需要而上班，企业将安排合适时间给调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必需出发，借用开发企业车辆依据实际情况确定。
二、职员考勤制度
1、全部职员每日上下班由厂直接责任人考勤。
2、职员考勤表由厂直接责任人于每个月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：职员事假一次不得超出一日，月累计不超出三天，整年不超出20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假立即间安排由厂长审批。整年事假超出20天者，除扣发当日工资外，不享受基础工资按年度晋级待遇。
2、病假：职员因病必需诊疗和休息，需出示县级以上医院开具证实。
病假七天以内（含七天）者享受当日基础工资；在企业工作二年以内者，整年病假不得超出三十天，病假期间工资按基础工资
80％计算；
在企业工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基础工资85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基础工资90％；超出要求病假期者，不计算工资，不享受基础工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家要求，职员每十二个月享受“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，累计十一天有薪假期。
因为企业行业性质需要，以上假期若安排职职员作，企业将统一安排至春节调休。
2、婚假：职员凭结婚证实可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长同意。
3、丧假：职员直系亲属逝世，职员可享受三天丧假，由厂长同意；
4、年假：工作满十二个月职员，可享受五天有薪假（整年事假超出20天，病假超出30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它要求
1、全部休假全部必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经同意而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超出要求上班时间或提前离开企业，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超出3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，企业按要求发放加班费用或给补休。因工作需要要求职员加班时，职员不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。
4、全部休假，如遇节假日、休息日，全部应包含在休假时间内计算。病假、事假能够用补休冲抵。
5、全部请假手续，每个月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用措施
一、职员录用标准
本企业择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会同意后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员条件
1、含有良好身体情况；
2、含有对应专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、含有良好职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实施两个月试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加30天培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，企业可按要求给予解聘，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长同意提前就职。试用期不满30天者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向企业缴验下列证实：
1、外地职员，需交当地派出所证实；
2、身份证、学历证实原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本企业职员均享受晋职、晋级机会，企业将提升能力较强职员至较高职位，升职关键依据：不拘一格用人才，着重于职员实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质考评，并和其工作实绩结合。
晋升后前三个月属试任期，试任期间，工作表现很好并能胜任，企业正式聘用新职，不然将酌情给予安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整职员接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，职员不得借故推诿。
六、解聘、除名
1、违反企业规章制度，情节严重者；
2、包含刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、企业业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要淘汰职员人数，需提前30天书面通知相关人员。
对于被淘汰人员企业依据职员在企业工作年限，发给一定数额赔偿金。离职前必需交回一切企业所属物品，付清相关费用。
职员因受处罚而解聘、除名、不发赔偿