当前大学生就业现状调查.doc

当前大学生就业现状调查.doc当前大学生就业现状调查
12级土管一班李湘龙 摘要：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就 业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。毕业生 供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
关键词：大学生；就业现状；就业建议
一、我国当前的就业形势
我国劳动力资源丰富，半前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻, 劳动力供大于求，供需结构性孑盾仍然很突出，主要表现在：
1・劳动力供需结构性矛盾突出
一方而，从新增就业来看，我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保 持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200力人左右，供 大于求的缺口约在1200万人左右，高校毕业生逐年增加，2008年达559万人, 2009年达610万人，2010年达630余力人，就业矛盾十分突出。
2•二元经济结构下农村和城市两个“市场”的非对称性
与一般发展小国家不同，我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展 因素，血是明显受到体制和人为因素制约，在二元经济社会结构条件下，由于农 业人口向非农领域转移的速度缓慢，使得农村劳动力转移就业任务十分繁重。我 国尚有1亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移，按照“十一■五”规划H 标要求，“十一五”期间计划实现转移农村劳动力就业4500力人，每年需要转 移就业900万人。
劳动力供给过剩与供给不足并存
从总量看H前仍存在劳动力供给过剩状况，而另一方而，又存在着劳动 力供给不足现象。随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分在职劳动力由 丁技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及英带来的新就业岗位，造 成结构性失业，成为新的失业群体；同吋由于人力资本质量水平低下，造成就业
风险率增大，工作稳定性减弱。
劳动力市场失灵
由于劳动力市场并不健全，形成劳动力市场信息不完全，劳动力供需双 方信息不对称以及地理障碍的特点。一•方而，增加了就业者职业搜寻成本；另一 方而，在劳动力市场未充分发育的前提下，劳动力市场机制不能充分发挥优化配 置劳动力的职能，造成劳动力市场“失灵”。
二、大学生就业难现状分析
面对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大 学生自身、用人单位和社会三方面。
自身原因
毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识屮，大 都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学牛的地方少人问津，而都 市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条 件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲冃求富 观念在大学生屮流行，带来了就业难。
毕业牛综合索质缺憾。一-是学业不精。有的学生在学校里只是混, 没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交 际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学牛很不重视社会实践，甚至 连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
用人单位
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”， 而“提高职业索质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高 技能”及“提高职业索质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位 认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”