2021年工会干部培训心得体会1一篇.docx

工会干部培训心得体会1一篇

　　 篇一
　　**年8月18到22日，我有幸参与了由**总段工会组织的工会干部培训班。5天的学习让我受益匪浅，尤其是最终一天参观学习到的祥云段工会的内业资料，她们的规范填写、项目齐全、装订整齐、归档合理，给我留下了深刻的印象。下面我就个人学习后的几点感受和大家一起分享。
　　一、统筹兼顾，做到精细化管理
　　在参观学说“不要为自己的内业资料不规范找借口，不论你有多忙，就算加班加点你也要把本质工作干好，本质工作干不好你就不是称职的工会主席”，听了这些话我们全部默默的点头了。在日常的工作中，我们工会的职能之一就是连接职员和领导干部的桥梁和纽带，党政领导安排的工作要干，而且要干好，分管的部门要指导，职员的诉求也要回应，假如在工作中不重视效率和统筹兼顾，那么，在做好内业资料方面就会大打折扣，甚至出现敷衍了事，一到半年或年底检验就手忙脚乱摸不着北，使原本完成了的工作在内业资料中表现出空洞、虚假，甚至还会影响整个单位的形象，究其原因是在整理过程中，不能做到精确、精细，不能统筹兼顾，不精通本部门的工作，就是对岗位和职员的不负责，因此上级要求要熟知，业务要求要精通，资料管理要规范，才能使内业资料不停留表面，有精髓，有精神。
　　有些工作一定要“精”，而且还要“细”，在整理的初始就应该细心对待，严格把关，将内业资料进行细化，做到面面俱到，面面俱全，成为一个体系，从而让人看起来清楚，清楚，不遗漏一处，不虚报一个，从内业资料上一眼就能看出在日常过程中要做过什么，怎么做，达成什么程度。比如：“金秋助学”活动，就必需做到有预知，有走访，有过程，有结果，有痕迹化资料。是的，假如没有走访调查你就不知道职员儿女有没有参与高考的；
　　假如没有困难职员档案你就不知道你调查的范围，就不能提升效率；
　　假如不熟悉业务你就不知道关键资助对象是哪几个，你会不会把零就业家庭、困难劳模、困难农民工、单亲女职员及特殊困难职员儿女遗漏甚至忘记？假如你不“跑”不向上级工会争取，那么哪来的资金帮扶？
　　二、滴水穿石，以蚕食之法分而治之
　　不怕慢，就怕站，不是事太多而是“懒”，懒于将触手可及之事放在一边，因为总想着到时候一次整理，有时不注意就会把当日完成的文件、图片习惯性的放到办公桌上，懒于按归类整理和存放，到头来四处找资料，甚至找不到，然后又以补资料，补签字，签假字来应付。
　　内业资料是一个庞大的、系统的工程，是一个长时间、不间断、有规律的整理过程，应以蚕食之法分而治之，根据不一样科目不一样类别进行归类、建档，对归档的资料根据年、月、日的细化分解，滴水也能穿石，坚持做到今日事今日清，不要把问题积小成大，积少成多。
　　三、内外结合，提炼工作亮点
　　内业资料是外业工作的支撑，外业工作是内业资料的灵魂，内业资料是推进外业工作的，也是我们工作的备忘录，我们所做的工作既要务实，也要务虚，虚实结合。一样，只有把外业工作做好，不停充实，内业资料才能真实客观的、有血有肉的反应出来。
　　我们行业的特点是只做埋头的铺路石，干的是扎实的、最艰苦的、最实际的、实事求是的工作，而所面正确社会形势复杂多变，社会难点和热点问题较多，有很多时候就是苦工作干了还得不到认可，反而还被老百姓误解甚至指责，因此在重视外业的同时，规范内页、提炼工作亮点，不仅要做出来，还要写出来，更要大力弘扬出去，传输一份正能量，还我们养路工人一个公道。
　　总而言之，内业资料是一个主要的信息资源，作为单位管理、生产、技术和主要活动的真实统计和真实反应，同时也是作为和单位同时发展的无形资产，在单位管理方面正主动的发挥着主要作用，以后我们要向规范化、科学化、精细化的目标发展。
　　 篇二
　　**-*年×月×日至×日，在××工会的组织下，我有幸参与了在××工会干部培训班的学高，培训时间适中的一次培训。经过两天的培训学习，有多个想不到：
　　一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是××工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请部分人员给讲一讲工会工作的相关知识，相关领导礼节性的“点个冒”。想不到××工会主席也在百忙之中参与培训班的开班仪式，为参与培训的学员提要求。人生最关键的是学习，企业对职员的最高奖励是学习，知识改变命运，技术出色人生。这次培训使我倍感温暖，这在我所参与的任何培训班所没有的。××企业工会宣传部××部长、××厂党总支书记的精心备课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的专心良苦。在学习中我也体会到××工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了详细的要求。我想不到为我们讲课的全部是含有丰富理论和实践经验的部长们、书记;更想不到××的党委书记