一线员工辞职报告.doc

一线员工辞职报告.doc一线员工辞职报告
一线员工构成了各行业的业务主体，但往往他们因为事 繁薪低，承受着巨大压力。
下面，小编整理一线员工辞职报告范文四篇，欢迎参考 学习：
范文一
尊敬的某主管：
您好!作为一位在酒店工作了 5年多的员工，我对酒店 有着一种格外亲切的感觉。每个人在他年轻的时候，都有很 多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我 最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东 西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到 了如作甚人、如何处事、如何工作…
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进进酒店开 始，我就感遭到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小 的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心 里面就会产生一种被庇护的感觉。这是一种之前在集体里未 曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直 到我离开……但这类感觉不会随着我的离开而走远，我想我 永久也不会忘记，究竟我曾生活在一个暖和而又温馨的集体
里。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与 个人才华也得到充分的发挥。这时候的您已成为我们酒店的 总经理。您在上任以后，制定了一系列的政策与方针，重新 定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配 办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工 的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在 今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避 这场灾难时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作 的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而遭 到大的损失，职工的正常收进与福利也未遭到任何的影响。 可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点 实事而已，可在我们眼里，在我们心里都以为这才是一件大 事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一名被员工在心里 面所认可的老总！而我，作为这个集体的一分子，更加感觉 到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之 地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对酒店里为 数未几的年轻人来讲，要想在酒店里得到长足的发展，就必 须得到管理的岗位上往锻炼不可。恰正是在酒店飞速发展的 时刻，您也成心识的让我走到了管理的岗上来，希看我从中 能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的
发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次， 即第一次在工作中得到升职，对一个初涉社会没多久的年轻 人来讲，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言， 这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里， 我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一 声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言仿佛在甚么时候都非 常适用，但是对我来讲，讲这句话时，声音是梗咽的，由于 我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作 了 5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定 的时候，心中的波涛久久不能停息。而在我把这个决定告知 您的时候，您又是那样的通情达理，不但苦口婆心地替我权 衡利弊，分析情况，提示我要做好家人的解释工作，而且又 在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知 该说甚么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再 对您说一声“谢谢您”！万水千山多变换，人生如