2021年有关建立农村基层组织建设长期有效机制的思索党建党委.docx

有关建立农村基层组织建设长期有效机制的思索 党建党委

　　有关建立农村基层组织建设长期有效机制的思索
　　有关建立农村基层组织建设长期有效机制的思索
　　保持共产党员优秀性教育活动已经开展一年多了，并取得了初步结果。教育活动的出发点和落脚点是让干部长久受教育、农民长久得实惠，这也是我们农村基层组织建设的一个永恒的专题，是我们以后的一项长久任务。在此，我就怎样实现干部长久受教育，农民长久得实惠目标，建立一套农村基层组织建设的长期有效机制问题做部分探讨。
　　一、坚持以人为本，建立“有些人办事，有能人办事”的人才确保机制
　　在新形势下，做好农业、农村和农民工作，必需建立一支稳定的高素质的农村基层干部队伍，尤其是镇、村干部队伍。只有抓住了这支队伍，农业、农村和农民的工作才有确保。
　　3、研究制订配套政策，在处理干部工资、福利、养老等生活保障上下功夫。一是提升政治待遇。对抓村级党组织建设和经济发展有突出贡献的优异党支部书记，能够打破干部身份界限，破格提拔其为科技副镇长、副镇长等职务。二是提升经济待遇。探索建立在职村干部工资基金制，就是按月持卡到银行领取工资；探索建立村干部离任补助制度，就是主动采取方法筹集离任补助基金，离任后再根据在职时缴纳基金年限定时领取生活补助费。
　　4、强化培训，在提升干部素质上下功夫。面对新形势下“老措施不适用、新措施不会用、硬措施不能用、软措施不论用”的实际，要主动采取方法，强化对镇、村干部的培训，处理好基层干部面对新形势“不会干”的问题。目前和以后一个时期，要把学习、宣传和落实“十六大精神”作为培训工作的关键，切实处理好农村基层干部中存在的党性观念不强、工作方法不适应、法制观念淡薄、工作主动性不高、政策水平低、廉洁自律不够的问题。学习培训要利用多个形式、多种阵地分层次进行，做到“三个结合”，即集中培训和个人分散自学相结合、理论学习和实践利用相结合、讨论交流和考试考评相结合。
　　二、加强对党员的管理，发挥党员的作用，建立有效的管理机制
　　加强对党员的管理，发挥党员的作用是农村基层党组织建设工作的一个难点。在实践中，我们也探索出很多好的发挥党员作用的有效形式，如党员联络户、党群共同致富小组、党群共富责任区、党群共富农场，和在无职党员中实施设岗定责等，全部不一样程度的发挥了载体作用，但伴随农村改革的深入深化，农村经济的深入发展，尤其是中国加入世贸组织后，农村经济结构发生重大变革，党员的个体行为增多，参与活动的党员有逐年降低的趋势，其关键原因还是在对党员的管理上存在问题，没有调动起党员率领群众致富的主动性和责任意识、使命意识。因此，要想切实发挥党员的作用，增强其责任感和使命感，强化对党员的管理教育是治本之策。过去农村党员管理教育的关键弊端是要求和现实的差距较大，没有依据农村党员的思想、生活、生产等方面的差异提出对应措
　　施，缺乏针对性、操作性和有效性。为切实加强对党员的管理，在农村党员尝试分类目标管理制。一是科学分类、明确目标。把党员是否任职分为任职党员和无职党员，无职党员中又按经济收入、生产情况，年纪结构、地域分布等情况，分为通常务农党员、×××党员、贫困党员、外出党员、年迈党员等类型，依据不一样类型的党员提出共性目标和个性目标，共性目标表现党员的通常要求，个性目标表现党员的特殊性，