企业职员、职员离职申请表-职员离职申请表(模板).docx

企业职员、职员离职申请表:职员离职申请表(模板)

　　篇一
　　尊敬的企业领导：
　　您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵企业工作快要一年来，很感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，能够说这是我工作以来过得最快乐的日子。
　　我很辛运能到这么好的企业工作和学习，又碰到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向企业提出辞职申请。
　　但请企业领导放心，xxx资料已基础整理完善，最终我一定会做好资料的交接工作。
　　期望领导能给谅解，并立即给回复，将不胜感激!
　　此致
　　敬礼
　　辞职人：
　　2021年xx月xx日
　　篇二
　　尊敬的___________领导:
　　我从去年5月份进入NES计算机企业到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助很大，学到了很多东西，和企业诸位同仁的合作也相当愉快和默契。
　　但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开企业。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为企业的一名中层干部，我的离去相信对企业、尤其是部分正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽可能降低或避免这些损失。
　　NES是一个很有前景的企业，从我进入NES到现在，企业承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。即使企业内部也存在部分这么那样的问题，但和其它我国软件企业一样，全部是发展中必定会出现的部分问题，相信伴随时间的推移，这些问题全部会得到合理完善的处理。而且企业副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。能够说企业的发展和她们的努力是分不开的。因此我的辞职并非出于对企业制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
　　既然已经做出了离开的决定，我想我能够站在一个相对中立的立场对NES提出部分意见和提议，期望能对NES以后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
　　一、绩效考评标准的建立。
　　对任何一家企业而言，不停的激发职员的工作和发明热情是相当主要的，软件企业也不例外。应该发明一个好的制度以确保并激励优异的职员能够多劳多得。项目奖金和年底奖金是较多企业所采取的一个激励方法。另外在项目进行中对有突出表现的职员给和一定的物质奖励和精神奖励也很主要。
　　不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起职员的工作热情。这一点，我们企业做的还相当不够。要建立起这么一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制订这么一个标准很主要。
　　即使软件企业的工作有一定的特殊性，但国际上优异的软件企业的管理经验和相关的技术文件全部能够为企业制订这么的一套标准提供详尽的资料。只要企业愿意组织人力物力去开发一套能够满足本身需求的绩效考评标准不但能使企业在业务上更上一层台阶，也为以后的发展奠定了坚实的基础。
　　二、对职员的培训。
　　计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，因此对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点企业的高层领导早就意识到了，然而企业的各项培训制度却不尽如人意。原