2021年劳动协议解除范文.docx

劳动协议解除范文

篇一：最新版解除劳动协议范本
　　（范 本）
　　徐州X X X X X X X X X X文件
　　有关解除劳动协议证实书
　　本单位和 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签署的劳动协议（关系），依据《中国劳动协议法》第 条第 款要求，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动协议）。
　　本单位和 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签署的劳动协议（关系），依据《中国劳动协议法》第 条第 款要求，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动协议）。 ......
　　单位经办人用人单位（公 章）
　　年 月 日
　　说明：1、《劳动协议法》第五十条要求，用人单位应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法要求未向劳动者出具解除或终止劳动协议书面证实的，给劳动者造成损害的，应该负担赔偿责任。
　　2、假如用人单位依据《劳动协议法》第三十六条和职员协商解除劳动协议，须同时注明是谁先提出协商解除劳动协议的。
　　3、本证实书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证实书作为用人单位办理退工登记、失业保险立案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。
　　4、用人单位解除或终止劳动协议的原因所选择条款，必需是《劳动协议法》明确要求的条款，不然此证实书无效。
　　5、此证实书能够同时为多名解除或终止劳动协议人员出具。
　　6、附：《劳动协议法》有关劳动协议解除或终止的要求。
　　附：《劳动协议法》有关劳动协议解除或终止的要求：
　　第三十六条 用人单位和劳动者协商一致，能够解除劳动协议。
　　注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动协议，并和劳动者协商一致解除劳动协议。
　　（二）劳动者向用人单位提出解除劳动协议，并和用人单位协商一致解除劳动协议。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动协议：
　　（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；
　　（二）未立即足额支付劳动酬劳的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款要求的情形致使劳动协议无效的；
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：
　　（一）在试用期间被证实不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项要求的情形致使劳动协议无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：
　　（一）劳动者患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原