临床医学毕业论文儿科护士工作压力情况调查分析与对策.doc

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毕业论文
儿科护士工作压力情况调查分析与对策
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2014年6月25日
儿科护士工作压力情况调查分析与对策
【摘要】 目的分析儿科护士工作压力的原因并找出对策。方法 对 40名儿科护士发放问卷，予以总结。结果 大部分护士能较好地解决压力问题。 结论 压力的解决需要护理人员与管理者双方合作完成。
【关键词】 儿科护士压力 对策
儿童是祖国的未来，更是家长们的心肝宝贝，家长们对他们呵护有加，一 旦孩子有个头痛脑热去医院就诊，家长就会格外担心、紧张，对医院技术服务方 面的要求也不断提高，这些给儿科护士带来无形的压力，为了提高护士对压力的 应对能力，缓解护士的工作压力，改善护士的身心健康，更好地提高护理质量， 笔者对儿科护士做了一些调查，从中分析并找出对策。
1对象与方法
本组全部为女性，年龄22〜50岁,,其中 22〜30 岁 20 名，占 %, 30〜40 岁 13 名，占 %, 40〜60 岁 7 名，占 %。 护龄1〜33年，，其中10年以下15名，%, 10~20年20 名，占50%, 30年以上5名，%。
，随机向40名儿科护士发放问卷，填毕 即刻收回，收回有效问卷40张，回收率100%o
2结果
调查结果显示，儿科护士压力程度处于较高压力水平，压力源按认同的先 后顺序依次为：（1）家长对操作技术要求高；（2）工作环境嘈杂拥挤，护理任务 繁重；（3）晋升机会少，付出与回报不相符，社会地位低；（4）经常应对各种缺 乏实用性的检查与考试，占据较多的业务时间；（5）其他如护患之间的沟通、理 解与尊重，家庭的责任等。
3产生压力的原因分析
（1）现在家长对医疗服务质量要求越来越高，总是要求护士对患儿的操 作一次成功，如静脉输液要一针见血，护士带着这种压力去操作，往往减少了成
功率，增加了护患矛盾。（2）儿科的一大特点是小儿的哭声多，人多。一旦孩子 生病，围绕在孩子身边的大人就有四五个，因此环境拥挤，噪音很大，护士心情 较为烦躁，压力自然就大。（3）护士在医院的社会地位普遍较低，地位低也决定 了护士的发展与晋升机会少，护士长时间、大强度、无规律的工作性质，自身健 康受影响，许多人处于亚健康状态。（4）护士多为女性，除了工作上的压力，还 要兼顾家庭、子女的教育、家务劳动、家人相处等问题，这