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关于加强医院安全防范的几点建议
一、 目前医院治安保卫工作中存在的不足。
1、 上级部门及领导班子重视不够
在过去一段时间基于国家对内保单位保卫部门治安管
理权限不断削弱的背景下，医院保卫部门的治安管理权限逐
步减缩， 而医院人员流动量大， 资金流量大、 弱势群体较多，
又是一个完全开放的公共场所，盗窃、诈骗、医托等违法犯
罪高发，但防范和管理难度较大等现实问题没有得到重视，
上级主管部门和属地公安机关也没有相应的义务指导和管
理部门，保卫部门在医院的管理架构中被逐步边缘化，医院
治安保卫工作得不到上级部门和医院领导班子的重视，医院
保卫部门开展工作困难。
2、 保卫队伍建设滞后，防范意识不强，治安管理手段
简单。
医院保卫队伍中多是退伍军人或是年龄较大又没有专
业技术特长的老职工，缺少年轻而且有治安管理与防范专业
知识的人员，保卫队伍建设严重滞后于日益凸显的治安防范
与处置医患冲突的需求。医院保卫人员对医院治安管理的意
识水平还停留在过去防盗、防火、维持秩序阶段，对突发医
患纠纷、医患冲突、医闹等事件的防范和处置认识不足，没
有有效的矛盾排查和预警机制，发生医闹等相关事件时缺少
有效的应对措施，缺乏处置经验。
3、 保安人员素质偏低
受劳务输出及劳动力市场萎缩，保安行业技术含量低、
薪酬低，保安队员素质偏低的影响，医院整体保安队伍素质
偏低，人员年龄结构偏大、流动性大、业务素质和业务能力
差，培训管理难度大，难以起到有效的安全防范作用是目前
医院治安管理工作的一个短板。
4、 医院保卫部门装备不足
目前，大多数医院保卫部门的只有几根橡胶棍、几顶头
盔等简单的防护装具，对于日常防范的监控系统、入侵报警
系统等建设维护不够完善，处置应急事故必须的摄像机、防
刺背心、防割手套等相关装备装配不齐，保卫部门处置突发
医闹、医患冲突时安全风险和法律风险较大。
5、 机制不顺，与公安部门联动较差
医院治安保卫工作缺少上级主管部门的业务指导和管
理督促，没有形成上下一体的管理机制，医院之间的经验交
流和学习不够，与公安部门的沟通协调机制不畅也是医院治
安案件高发和医患冲突、医闹得不到及时处置的一个主要因
素。
二、 医院与公安机关加强联动的几点建议
1、卫生行政部门要公安机关建立沟通协调机制，定期
与公安机关沟通协调医院治安管理情况、纠纷、冲突的处置
情况。公安机关应明确相应部门加强对医院安全防范工作进
行指导， 提高医院安全防范能力