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方法总比困难多方法总比困难多演讲稿
据浙江省就业管理服务局任建军主任介绍，浙江省的用工缺口关键集中在制造业、批发零售业、住宿餐饮业和居家服务业等劳动密集型行业；从工种上看，制造业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人、服务行业人员则是该省需求量最大、同时也是最稀缺的三大类工种。
　　“时间差”是致使某期间招聘难的关键原因之一。像餐饮等行业，大年初一初二尤其需要人手，而此时外省的很多工人尚在家里过年。元宵过后，才得以缓解。
　　另外，近几年的“用工荒”还受社会宏观经济改变的影响。中国经济呈稳步增加趋势，直接造成用工总需求上升；源于国家政策的倾斜，中西部地域的投资环境得到显著改进，大量的劳动密集型产业也逐步西移，致使东部地域的农民工被分流。
　　任建军说，当安徽、湖南、广西等劳动力输出大省也开始出台一系列政策留民时，浙江省的就业吸引力也在变相减弱。“农民工在宁波的平均收入，比成全部仅高出两三百元。加之浙江省较高的生活成本，在家乡这一张亲情牌下，她们当然更愿意在老家或周围一带打工。”
　　为了避免、缓解“用工荒”的出现，浙江省首先大力疏通用人留人通道。“浙江就业管理服务部门作为公共服务机构，需要做的就是为求职者和用人单位搭建一个信息、服务、资源共享的平台。”任主任介绍说，春节后省里除了组织企业到广西、江西、湖南、甘肃等人力资源大省招聘外，各级就业服务部门还分头走访省内各关键行业、关键企业，组织推荐“稳岗稳员”经典单位，经过省级媒体宣传推广她们的经验和做法，引导企业转变人才观念，营造良好的用人、育人、留人环境。
　　同时，浙江省各地级市的就业服务部门也各出妙招：绍兴――遭川渝婉拒，改赴桂陇招工；温州――工资普遍上涨了20%以上；金华――从学校为38个急需用企业招揽人才；义乌――开通“12580求职通平台”；长兴――企业火车站蹲点，节前开始留人。
　　其次，浙江省从企业入手下足