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*医院科技奖励办法
研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：
1. 绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2. 公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目
1. 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元； 100万
获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元；
获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元；
获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元；
② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元； 30万
获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元； 20万
获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元； 20万
获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元； 取消
③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元； 8万
获市级科技进步二等奖： 奖励2万元； 4万
获市级科技进步三等奖： 奖励1万元； 2万
获市级科技进步四等奖： 。 1万
奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2. 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖： 奖励1万元；
获省卫生厅新技术新项目引进二等奖： ；
② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖： ；
获市卫生局新技术新项目引进二等奖： ；
③ 获医院新技术新项目一等奖： ；
获医院新技术新项目二等奖： ；
获医院新技术新项目三等奖： 。
3. 创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。
市级： 科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）；
省级： 科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）；
国家级： 科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。
4. 发表奖：
（1）报销：
中华级系列和核心期刊：按实报销
国家级：限额800元
省级：限额500元
市级：100元
（2）奖励：
SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元；
中华医学系列期刊（核心期刊）： 每篇奖励1500元；
中华医学系列期刊： 每篇奖励800元；
国家级（核心期刊）： 每篇奖励1000元；
国家级（中国科技统计源期刊）：每篇奖励400元；
国家级： 每篇奖励300元；
省级（核心期刊）