HR职业经理人修炼
自我介绍
姓名:王洁
班级: KW03
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目的
经验分享
信息共享
快速提高
内容
一、建立良好的企业文化是人力资源很重 要的工作之一。
二、公平的原则体现在日常工作中并起到 相当重要的作用。
三、人力资源工作中的信息管理是提高工 作质量的重要工具。
1、企业文化/重要工作
从人力资源角度上讲,企业文化也称组织文化。是指一个组织的所有成员共同具有的价值观、信念、看法和行为准则的集成。企业文化是一个非常宽泛的概念,可以从不同的角度来定义和理解。就其特性而言,它是某种整体的、历史决定的、社会建构的、软而难于改变的东西。企业文化包含了大量复杂的因素,这些因素的外在表现将通过彼此的相互作用而得到了解和巩固,从而形成人力资源管理中的重要的环境因素。
公司使命
成为基于中国的世界一流的全面解决方案与软件产品提供者,帮助我们的客户建设、维护、运行及优化他们的互联网与电信通讯网络。
经营理念
迅速把握市场机会及善用人才,加强与客户及生意伙伴的合作关系,以迅速发展和巩固未来的市场地位。
企业文化(一)
正直诚实
自重及尊重他人;诚实对待同事、客户及供应商;公平行事;在商业环境中不进行个人攻击。
企业文化(二)
信任尊重
进行公开与直接的沟通,提供诚实与建设性的反馈;进行授权;信守诺言;尊重事实。
企业文化(三)
追求卓越
致力提交业务成果及不断提高绩效水平;设定可衡量的目标,承担责任并为结果负责;追求高度的专业化;不接受平庸业绩。
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