世界500强坚决不用13种人.ppt

( 海量营销管理培训资料下载) 世界 500 强坚决不用的 13种人 The Fortune 500 Decline Them 作者: 【美】 1 ( 海量营销管理培训资料下载) 序言我看了这本书之后,这十三种人不仅在世界 500 种不能任用,其它众多企业也无法接受,所以它不一个高标准的要求。本书不是教你如何出色的工具书,它像一面易碎的镜子,映照出你自己鲜活的画像。要想在将来的职业道路上不被拒绝, 你还必须用它时常蝗来照照你自己—“我是何一种人? ”。 2 ( 海量营销管理培训资料下载) 世界 500 强企业部分名单 -美孚石油公司 -克莱斯勒公司 10. 法国道达尔石油公司中国进入世界 500 强企业: 中国石化中国石油天然气中国人寿中国移动通信中国工商银行中国电信中国化工进出口中国建设银行中国银行中国农业银行中粮集团黄埔有限公司上海汽车工业(集团)总公司。 3 ( 海量营销管理培训资料下载) 世界 500 强坚决不用的 13种人 10. 不重视健康的幽灵 11. 过于慎重清极的岩石 12. 摇摆不定的干墙头草 13. 自我设限的家畜 4 ( 海量营销管理培训资料下载) 第一种人—没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。位这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众职宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新, 自我发展;他信奉多做多错,少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取; 他们最大的悲剧就是不用自己的脑子,说自己的话。 5 ( 海量营销管理培训资料下载) 谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途全球任何一家 500 强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新意, 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。索尼早就提出了“日日创新”的口号微软的惟一资本就是员工的创造力德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作,而靠创意去争取一份好工作 6 ( 海量营销管理培训资料下载) 平庸与出色的分水岭如果你想平庸,就去学鹦鹉;如果你想出色,就去做有创意的事。机会对大家来说都是均等的, 但为什么有些人能一路擢升,扶摇直上?有些人却每况愈下,生活越发窘迫? 老板有眼无珠 7 ( 海量营销管理培训资料下载) 想到了就去做鹦鹉人的三个理由: 第一个理由:“别去冒险了,一旦错了怎么办? ”第二个理由:“何必再多此一举呢?把手头的工作做好就行了!多干搞不好还要多错,何必呢! ”第三个理由:“我就这点本事,早就尽了全力, 实在无能力了。”果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后 8 ( 海量营销管理培训资料下载) 第二种人—无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共图发展;他们常常不顾他人意见,独来独往。“狼人”都有些能耐使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎。 9 ( 海量营销管理培训资料下载) “独行狼”难行天下独行注定落伍?藐视职场规则?缺乏自知?个人英雄主义苹果10