人才工作亮点汇报.doc

人才工作亮点汇报
人才工作，是指做好人才开发的有关工作。下面是本站为大家带来的人才工作亮点汇报，希望能帮助到大家!
人才工作亮点汇报
一、亮点工作
(一)两份 清单 促进校企精准对接。梳理 用人单位人才需求清单 、 高校毕业生就业意向清单 两个清单，细分行业需求、专业要求，提升人岗匹配度，为用人单位和各类人才提供精准服务。共开展政策宣讲和人才招引活动50余场次，全市企业引进各类人才9133人，其中硕士、985、211高校本科以上优秀毕业生人才523人。
(二)把好 三关 推动人才政策落实。一是把好政策标准关，分类明确补助对象、标准、条件;二是把好经办流程关，抓好申报、初审、复审、兑付等重要环节和节点;三是把好服务质量关，优化流程，快报速核，确保政策落地实施。中心城区2016年度共200人获批 购房券 ，已兑付26人102万元。中国组织人事报、省政府网站、新华日报等国家、省级媒体相继报道了我市经验做法。
(三)四措并举完善就业见习基地建设。一是完善见习政策，修订出台《宿迁市就业见习基地管理办法》;二是开发就业见习岗位，及时征集和发布就业见习岗位信息;三是提高就业见习成效，掌握未就业高校毕业生基本信息和就业意愿，提高见习对接成功率;四是规范就业见习服务和管理，指导见习单位制定见习制度，加强对见习单位的考查和评估。今年新增京东集团、彩塑集团等18家省级见习基地，。2017年开发见习岗位4680个，4538名高校毕业生参加见习，实现就业人数3332人。
(四)五项重点推进人才服务 三化 建设。一是优化 一站式 网站功能，抓住局网站整合契机，优化和完善网上服务功能;二是完善人才资源信息库建设，加强数据归集，提高数据应用;三是拓展微信服务平台功能，实现远程宣传、在线投递，打破校园引才地域性限制;四是规范人事代理服务，依法依规为人才提供代理服务。五是提高业务标准化水平，编制《宿迁市人才服务中心工作规范》、制定《外出人才招引导则》。
二、难点问题
(一)企业引才主体责任缺失。人才招引实践中，大多数企业参与积极性不高，或不参加政府组织人才招引活动，口头强调重才而行动中不引才、不爱才、不育才。
(二)信息化建设任重道远。人才信息化建设呈 碎片化 ，向上、向下、横向缺乏互通，如高校毕业生信息、流动人员信息与就管、社保等未能相互衔接、互联互通。
(三)人才项目申报弱势明显。各类人才项目挖掘不到位、申报不积极、优势不明显，全省比较差距明显，缺乏足够的竞争力。
(四)历史政策执行存在隐患。部分历史阶段的人才政策虽经废除及通过规范规避了部分风险，但在待遇、流动、管理等方面仍存在一定隐患。
三、重点工作
(一)实施 522 引才计划，校园引才实现新突破。结合我市产业发展特点，丰富 人才招引进校园 活动内涵与外延，精准定位，分类对接，实施人才招引进校园 522 计划，满足用人单位不同层次的人才需求。即：瞄准东北、西北、西南、华中、长三角 5 个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北大学、安徽大学、南京工业大学等 20 所高校联系，全年引进985、211高校本