《下一个社会的管理》读后感.docx

与时俱进的管理
——读彼得·德鲁克《下一个社会的管理》有感
在信息爆炸的时代，我一不小心就成为了互联网的俘虏，每天微信微博海量信息看不完，睡前读书的习惯早被遗忘。但是有一天真的读了一本好书，才意识到再多的网络红文、精品文摘也无法替代那一本砖头的份量。《下一个社会的管理》就是这样一本好书。
作为管理科学的奠基人，彼得·德鲁克的著作总是具有很强的前瞻性。这本《下一个社会的管理》其实出版于2002年，展望了21世纪前30年管理者可能面临的挑战和出路。现在时间过半，全世界的管理者正在践行着他的预判，在这个前所未有的剧变时代，挑战层出不穷，唯一的出路就是与时俱进，具体而言就是创新。
彼得·德鲁克认为，我们应该通过创新来解决发展中的难题和困境。创新不仅仅体现在产品上、程序上、策略方法上，还体现在思维方式与管理理念上。所谓“下一个社会”并不是某种新经济形式下的社会，也不是我们常常挂在嘴边的“新常态”，事实上，经济是社会生活的一部分，经济革新是社会变革与发展的一个显性指标，最根本的变革发生在人身上。社会中每一个人（包括管理者自身）的潜能得到更好的发掘与发挥，是生产再上台阶、科技再攀高峰、经济再创辉煌、社会再向前行的动力。管理者不仅要监督下属成为合格的工人/工程师/销售，还要引导他们成为更好的奋斗者。
延续与变革是所有组织永远要努力的目标。在彼得·德鲁克的理论体系中，创新是保持动态平衡的变革手段，而延续的基础则是维系人类社会存在的那些普
世价值观，包括同情与包容、诚实与正直，以及让个人享有自由与尊严并同时承担起责任。这些普世价值观并不是某位领导、专家、“教父”的发明，它们深深地根植于每一代人类文明的信仰和文化中，不分种族与民族。成功的领导者使它们凸显于组织的信仰和文化中，从而于激烈的变革中获得延续的生命。
我相信如书中所说，“2030年的社会与今天的社会一定大不相同，与当今最受追捧的未来学家所预测的样子也相去甚远。它不会受信息技术所支配或塑造。当然，信息技术非常重要，但它只是众多重要新科技的一种……下一个社会的主要特征将是新机构、新理论、新意识形态和新问