护理管理制度(下).ppt

护理管理制度(下) 护理部王燕 课程介绍? ? ? ? 4. 2012 年护理部目标管理计划? 、培养计划? ? ? ? ? 10. 重点药物观察制度? 11. 输血操作规程? 12. 输血反应应急预案? 13. 仪器设备抢救物品管理制度? 14. 各级护理人员职责? 15. 危重患者护理质量评价标准(附,危重患者床边交接标准) ? 16. 护理缺陷管理制度目录? 17. 重点环节护理管理制度? 18. 护理技术操作常见并发症的预防及处理? 19. 护理会诊制度课程介绍? 20. 护理查房制度? 21. 护理病例讨论制度? 22. 患者出入院院管理制度? 23. 健康教育制度? 24. 患者入院服务流程? 25. 患者出院服务流程总目标:使学员知晓医院的各种护理管理制度并运用于实际工作中?子目标: ? ? 、培养计划? ? (附,危重患者床边交接标准) ? ? ? ? 、护理查房制度、护理病例讨论制度、患者出入院院管理制度、健康教育制度一、我院护理分级管理体系一、我院护理分级管理体系? 、护士长二级负责制管理体制。?护理部主任:王燕?护士长:刘扬、陈灵飞、程瑜芳、宋敏、崔文兰? (院级质量管理组织): ?业务副院长:郑国民?护理部主任:王燕,副主任:祝晓丹?护士长:刘扬、陈灵飞、程瑜芳、宋敏、崔文兰一、我院护理分级管理体系一、我院护理分级管理体系? 3. 科护理质量组织?举例:内科?护士长:陈灵飞?院感质控员:陈爱平?病历质控员:彭广翠?基础护理质控员: XXX ?设备管理质控员:刘玲?病区药品质控员:张王萍?危重患者护理质控员: XXX ?要求:定期开会,讨论质量问题,有记录,每月有检查、反馈、整改、评价( PDCA )记录二、护士长聘任与考核制度??2 ?每个护理单元设置护士长 1名,特殊护理单元可根据工作需要设置。??3 ?? 聘任资格? 坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策,具有履行岗位所需要的政治理论水平,忠于职守,遵纪守法,廉洁奉公,办事公正。? 掌握医院工作规律,具有一定的科室管理工作经验,有强烈的事业心和责任感, 有强烈的敬业精神和奉献精神,热爱护理工作,善于团结同志,具有本专科一定的护理专业知识和熟练的操作技术。? 有强烈的组织观念和全局观念,具有良好的执行、组织管理、沟通协调、质量质控和创新能力,能指导护理人员的在职教育,持续改进护理质量。?? 聘任条件? 身体健康; ? 大专及以上学历,从事临床护理工作二年以上,有执业资格,本院工作 1年以上经历。? 本人乐于护士长管理工作,态度积极。二、护士长聘任与考核制度??4 ??严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。具体如下: ? 公布岗位:院内网公布医院拟公开竞聘的护士长岗位、职数、竞聘条件和竞聘选任程序。? 报名:采用个人报名、科室推荐。个人报名应填写个人述职报告;科室推荐须有科主任及三人以上签名。? 资格审查:由医院人事科按照竞聘条件对报名人员进行初步审核,确定应聘人员。? 竞聘报告:资格审查合格者,由人事科组织竞聘报告,竞聘者应就竞聘岗位的特点, 介绍自己经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想,并就有关问题进行答辩。? 组织考评:医院组织考评小组,对竞聘报告者作出综合评估。? 组织考察:人事科、护理部、科主任对考察对象的德、能、勤、廉等方面进行全面考察。听取群众意见进行测评打分。? 审批:院务会根据竞聘报告、竞聘测评、组织考察等情况综合评估确定护士长。? 院长聘任:院长为应聘的护士长签署聘用文件,正式任命。??5 ?根据护士长任职资格和工作职责进行考核。? 人事科:每年一次统一组织考核测评。? 护理部:每半年评定一次包