厂服管理办法
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厂服管理制度
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厂服管理办法
1、目的:为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理予以规范;
2、范围:适用于本公司所有员工
3、职责:
33>.1行政人事部负责制定,并监督该程序的实施与监管。
、核准。
。
4、管理办法
:
:员工新入职上班满7天后由行政人事部门统计该部门员工所需穿工作服规格,行政人事部据其统计人数及规格予以发放。
:员工新入职上班满10天须按照规定发放厂服。
、2月、3月、4月和9月、10月、11月、12月发放冬装工作服,5月至9月发放夏装工作服。
、备案。 : ,必须保持工作服干净、整洁。
。 、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情
节予以罚款处理。
: ,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 ;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。员工不得打赤膊(特殊岗位除外)。. ,不得出现掉扣、错扣、脱线,破损等现象。 ,并佩戴胸前。
,:上衣为白色衬衫,女工为:黑色西裤或黑色裙子。如:经理、主管、办公室人员。
,夏装工作服穿两年后以旧换新,工模、技术员工衣可以一年以旧换新
、夏季各两套
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,工作满一年以上者,离职时,不收取服装费用。
,工作满半年不满一年者,离职时,收取服装50%费用,保安扣2
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