三体系外审全部表格.docx

三体系外审全部表格
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岗位人员能力评定表
编号： GCXJ－JL－ 04－01
姓 名 所 属 部 门 职 务 年 龄 身体状况
评定内容 评 定 结 果 优秀 优良 合格 不合格
教育程度
接受培训
情 况
工作能力
及 经 验
社交能力
评定人：
年 月 日
综合评定
意 见
与
评 价
企业员工工作考核表
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年 月 编号： GCXJ － JL－ 04－ 02
单位： 部门： 班组： 姓名：
评 判 标 准
考核项目
A B C D E
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不浪费时
间，分配
按时完成任
交付工作需
的工作任
务，且完成
尚能独立完
工程质量
30
较好，极少
24
18
人协助、督
12
务总能提
成工作任务
导才能完成
前保质保
返工
量完成
能带头遵
守各项规
遵守各项规
肯接受指
章制度，
章制度，能
导，尚能坚
藉故逃避繁
按作业前
按交底内容
守工作岗
20
16
8
纪律态度
进行操作，
12
重工作，不
的交底进
位，勉强能
守工作岗位
行操作，
守时守规不
按章和交底
坚守工作
偷懒
行事
岗位
经 验 丰
才识经验较
富，触类
一般不好，
肯接受指
不求上进，
旁通，理
基本能力
15
工作熟练处
12
导，尚能应9
尚需继续加
6
解 能 力
理事情能力
付工作
以训练
强，体力
强
充诽
遇事处理
能力强，
工作努力，
理解判断离
交付工作常
独 挡 一
普通，处理
25
20
10
工作能力
份内工作非
15
需督导才能
面，能很
常完善
事件不常有
完成
好独自完
错误
成工作

工作不能按时或者勉强完成，但质量较差
工作不努力，时常离岗、脱岗，时间观念差，且时有违规违纪行为
迟统，对工作要令茫然无知，工作生疏
精神散漫，不肯与人合作，无责任感，粗心大意，经常无法处理事件

6
4
3
5
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与人协调
讲团对精
肯应别人要
精神散漫，
无间，为
神，与同事
求，常助他
仅在必要与
经常不与人
协调性
工作之顺
10 关系处理融
8 人，与相样 6
人协调工作 4
协调，有伤2
利完成尽
洽，且能协
工种协作无
时与人合作
及相邻工种
最大努力
助别人
纠正
成品之记录
考核评分
奖惩记录
奖惩增减分
考试成绩
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