司机工资方案调整.docx

驾驶职员资调整方案
为了调动司机主动性，方便司机管理，结合现有情况，对三个工厂司机工资进行同时调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补助
生活补助
安全奖
总额
金额
3100
100
150
200
3550
注明:其中电话补助和生活补助每个月凭发票报销，安全奖每十二个月底统一发放。
调整后工资结构：
结构
底薪
生活补助
通讯补助
安全奖
公里数补助
绩效考评
金额
1808
150
100
200

500
注明：生活补助每个月工资中计发，安全奖每十二个月底统一发放。
许可司机每个月报销三次洗车费，其它修理费、保养等费用立案后实报实销。
依据前多个月统计结果，松岗司机月平均里程为：3500公里
龙华司机月平均里程为：4000公里
福永司机月平均里程为：6000公里
比如：每个月6000公里，绩效考评为400，司机薪资为：
1808+250+200+*6000+400=4458，
每个月4000公里，绩效考评为400，司机薪资为：
1808+250+200+*4000+400=3858
每个月3000公里，绩效考评为400，司机薪资为：
1808+250+200+*3000+400=3558
另附绩效考评表：
部门
姓名
职位
考评时间
序
号
指标类别
考评项目
细则
扣分标准
分值
初评
复评
1
工
作
能
力
车辆行驶安全情况
1、出现人身、车辆及其它安全事故；
2、出现违章收到罚单；
每出现一次扣2-30分
30
2
车辆保养、年检立即性
立即对车辆进行维修、保养；
按时完成和车辆相关证照审核；
出车时携带好相关必需证件，不得遗失；
未达标每次扣5分
10
3
行车统计情况
登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；
登记好派车单；
未达标每次扣2分
10