班组长竞聘方案.docx

班组长竞聘方案
经分析，我企业现有班组长109人，平均工龄11年，平均年纪32岁。总体年纪偏大。
年纪
5年以下
5-10年
10-15年
15年以上
总计
25岁及以下
2
8
0
0
10
25-30岁
1
28
9
0
38
30-35岁
1
5
19
4
29
35-40岁
0
0
3
20
23
40-45岁
0
0
2
7
9
总计
4
29
30
31
109
□活跃人员45人，%
□有效人员31人，%
□沉积人员33人，%
为深入提升车间班组长有效管理及班组组员工作主动性和工作热情，现对车间班组长岗位进行公开竞聘上岗。
班组长竞争上岗条件：
1、45岁以下，在我企业工作二年及以上，中专以上学历（在安全生产中做出突出贡献，管理能力强，现场工作经验推荐，竞聘领导组同意，可合适放宽学历要求）。
2、有一定业务技术水平，懂安全、懂生产，能指导班组职员工作；
3、有一定组织协调能力，有组织过团体活动经验优先；
4、有良好团体精神和高度责任心，遵纪遵法、各方面表现优异；
5、有较强学习能力和创新精神。
竞聘步骤：
成立班组长竞聘小组：由各部门领导（二级部门）及职员管理部组员组成竞聘小组。
组织宣传实施阶段：各部门召开动员大会，使职员充足认识竞选班长意义、方法及目标。
确定候选人名单：经过自荐和部门提名两种方法确定候选人名单。
竞聘实施阶段：
召开竞聘会议，邀请各级领导参与评审会议，职员选择自由参与。
演讲：由候选人进场后做10分钟竞聘演讲，要求内容简练，关键突出。
公开答辩：由班组长竞聘小组及相关部门责任人组成评委组，对参与竞聘人员进行现场提问，竞聘者现场回复问题。
由职员进行民主测评。
评分：竞聘者离场后，依据公开答辩及民主测评情况，由评委组进行综合打分。竞聘工作组工作人员负责评分表收发、密封和核实。
5、结果公告和聘用。
竞聘小组将参聘者综合得分结果以书面形式上报竞聘工作领导小组，经竞聘工作领导小组研究确定后，对
竞聘经过人员进行张榜公告，受聘人员一律实施二个月试用期，试用期满考评不合格者解除所聘职务。
班组长竞聘后续工作
1、对此次竞聘过程进行总结，相关资料存档立案；
2、对竞聘上岗者上岗后试用期考评跟踪。
附表一：
班组长竞聘申报表
姓名
性别
年纪
政治面貌
学历
参与工作时间
从事本岗工作年限
现在所在部门
现在所在岗位
竞聘部门
竞聘岗位
工作经历
起止时间
工作单