2014司机工资方案.doc

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行政部司机绩效工资方案(试行）
1、目的:
为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则;
加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调度的作用,确保车辆的有效运行。
2、适用范围：
本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。ﻫ3、绩效工资细则:
工资结构:
工资=基本工资+行车公里数工资+加班费＋绩效基数×考核得分＋话费补贴。ﻫ　 基本工资：执行高于惠州最低工资标准,按1３0０元/月计算;　
　．２ 行车公里工资:／公里；
绩效基数:5０0元/月,与绩效考核得分挂钩；
3．1．４ 加班定义：①工作日1８：0０-次日０7:３0，在这个时段内出车的，除计算公里数外,给予10元/小时加班补贴;②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴４０元、周日补贴８０元;
　　交通违章补贴:全年(以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人６0０元补贴,超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于６0０元,扣除违章罚款后,将补贴余额的５０%奖励给该司机;
　 年度安全奖：全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),且违章罚款不超过3．１．5规定的范围的，可享受每公里0．05元的安全奖励;
　工龄奖:按公司有关工龄奖的相关规定执行；
　 3． 其他:话费补贴100元/人/月、全勤奖５０元／人/月；外出不能回厂就餐的,按财务部下发的有关出差补贴的标准执行,司机按40元/天补贴(早餐２０%，中晚餐40％)。
　３． 工资举例:按司机前六个月的数据,平均公里数２７00公里左右，加班工时4０小时，假设绩效得分为80分,应发工资(不含工龄奖和周末补贴)为：
　 工资=（基)１30０＋(公里）2700×0．4+（时)４０×１0+(绩)500×０．８+（周末)120+(全勤)50＋（话补)100＝3４50元
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管理细则规定:ﻫ　 考勤管理ﻫ ４．　上下班按规定打卡,即：早上8：０0前打上班卡,17:3０后打下班卡,有出车任务在外面的，．2约定的补休,无法打卡的,需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总,交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；
为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上２1点-0点执行任务的,次日可按2:1的比例兑换休息时间(即2小时换１小时休息时间),零点后按1:1兑换休息时间,司机次日可按以上总时间换算，延迟上班;
4． 由于执行任务(出差）２4小时内回厂的,无额外补贴；２4-4８小时另给予4小时加班补贴;４８－７2小时另给予8小时加班补贴,以此类推;
4． 在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的,经司机队长或行政部查出,第一次扣减当月加班工时５0％,第二次按严重违反公司管理制度处理(弄虚作假的手段欺骗公司,谋取利益),予以无条件解除劳动合同,不作任何经济补偿。ﻫ　 出车管理：ﻫ 　 ，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联,经行政部核准后,交司机队长统一调度；