2014司机工资方案.doc

行政部司机绩效工资方案(试行)1、目的:,薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则;,明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调度的作用,确保车辆的有效运行。^l[%(hwY)***@;Pwt/2、适用范围:。^l[%(hwY)***@;Pwt/3、绩效工资细则::工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。^l[%(hwY)***@;Pwt/:执行高于惠州最低工资标准,按1300元/月计算;:;:500元/月,与绩效考核得分挂钩;:①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的,除计算公里数外,给予10元/小时加班补贴;②周六周日值班除计算公里数外,周六补贴40元、周日补贴80元;:全年(以每年1月1日-12月31日为一个周期)给予每人600元补贴,超出部份自行缴纳;全年无违章或违章罚款低于600元,扣除违章罚款后,将补贴余额的50%奖励给该司机;:全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),,;:按公司有关工龄奖的相关规定执行;:话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月;外出不能回厂就餐的,按财务部下发的有关出差补贴的标准执行,司机按40元/天补贴(早餐20%,中晚餐40%)。:按司机前六个月的数据,平均公里数2700公里左右,加班工时40小时,假设绩效得分为80分,应发工资(不含工龄奖和周末补贴)为:工资=(基)1300+(公里)2700×+(时)40×10+(绩)500×+(周末)120+(全勤)50+(话补)100=3450元管理细则规定:^l[%(hwY)***@;Pwt/^l[%(hwY)***@;Pwt/,即:早上8:00前打上班卡,17:30后打下班卡,有出车任务在外面的,,无法打卡的,需报告司机队长,司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总,交行政部部长审批后,方可作为核算出勤工资的依据;,避免疲劳驾驶,晚上21点-0点执行任务的,次日可按2:1的比例兑换休息时间(即2小时换1小时休息时间),零点后按1:1兑换休息时间,司机次日可按以上总时间换算,延迟上班;(出差)24小时内回厂的,无额外补贴;24-48小时另给予4小时加班补贴;48-72小时另给予8小时加班补贴,以此类推;,故意拖延时间或虚报时间的,经司机队长或行政部查出,第一次扣减当月加班工时50%,第二次按严重违反公司管理制度处理(弄虚作假的手段欺骗公司,谋取利益),予以无条件解除劳动合同,不作任何经济补偿。^