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2014司机薪资方法
2014司机薪资方法
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2014司机薪资方法
行政部司机绩效薪资方案（试行）
1、目的：
，薪酬推行计公里数核算的多劳多得分派原则；
2014司机薪资方法
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2014司机薪资方法
行政部司机绩效薪资方案（试行）
1、目的：
，薪酬推行计公里数核算的多劳多得分派原则；
，明确企业驾驶员的职责，发挥车辆管理、调动的作用，保证车
辆的有效运行。
2、合用范围：
。
3、绩效薪资细则：
：
薪资=基本薪资+行车公里数薪资+加班费+绩效基数×核查得分+话费补贴。
基本薪资：履行高于惠州最低薪资标准，按1300元/月计算；
行车公里薪资：；
绩效基数：500元/月，与绩效核查得分挂钩；
加班定义：①工作日18:00-第二天07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，
赏赐
10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴
40元、周日补贴
80元；
交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）赏赐每人
600元补贴，
超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖赏
给该司机；
年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超出
规定的范围的，；
工龄奖：按企业有关工龄奖的有关规定履行；
其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；出门不可以回厂就餐的，按财务部
下发的有关出差补贴的标准履行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。
薪资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假
设绩效得分为80分，应发薪资（不含工龄奖和周末补贴）为：
薪资=（基）1300+（公里）2700×+（时）40×10+（绩）500×+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元
4、管理细则规定：
5、
页眉内容
6、上下班按规定打卡，即：清晨8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在
外面的，，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机
打卡异样情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤薪资的依据；
为保证司机有充分的歇息时间，防备疲屈驾驶，夜晚
21点-0
点履行任务的，第二天可按
2:1的比率兑换歇息时间（即2小时换1小时歇息时间），零点后按1:1
兑换歇息时间，司机第二天
可按以上总时间换算，延缓上班；
由于履行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48
小时另赏赐4小时加班补
贴；48-72
小时另赏赐8