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2014司机工资方法
2014司机工资方法
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2014司机工资方法
行 政 部 司 机 绩 效 工 资 方 案 （ 试 行 ）
1、目的：
为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核2014司机工资方法
2014司机工资方法
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2014司机工资方法
行 政 部 司 机 绩 效 工 资 方 案 （ 试 行 ）
1、目的：
为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；
加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用， 确保车
辆的有效运行。
2、适用范围：
本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。
3、绩效工资细则：
工资结构：
工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。
基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按 1300元/月计算；
行车公里工资：；
绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；
加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，
给予
10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴
40元、周日补贴
80元；
交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人
600元补贴，
超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于 600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的 50%奖励
给该司机；
年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过
规定的范围的，可享受每公里 ；
工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；
其他：话费补贴 100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部
下发的有关出差补贴的标准执行，司机按 40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。
工资举例：按司机前六个月的数据， 平均公里数2700公里左右，加班工时 40小时，假
设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：
工资=（基）1300+（公里）2700×+（时）40×10+（绩）500×+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450 元
4、管理细则规定：
5、 考勤管理
页眉内容
6、 上下班按规定打卡，即：早上 8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在
外面的，或者存在 ，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机
打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；
为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上
21点-0
点执行任务的，次日可按
2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1
兑换休息时间，司机次日
可按以上总时间换算，延迟上班；
由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；