教师绩效工资发放方案.doc

教师绩效工资发放方案
为贯彻落实省教育厅、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》（鲁教师发〔2015〕2号），山东省政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56号）和市教育局、市人力资源和社会保障局《关于印发<全市中小学校“三定一聘”工作指导意见>的通知》(青教通字〔2019〕52号)有关要求，为深化学校内部分配制度改革，规范学校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定城阳区第三实验小学绩效考核方案。
一、指导思想
全面贯彻落实新时代教师队伍建设改革意见，全面落实中小学教职工“以县为主”管理体制，促进学校师资均衡配置，落实工作量（课时量），进一步明确学校教职工岗位职责及绩效工资分配，激发教职工工作积极性，切实提升办学质量和水平。
二、基本原则
（一）科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。
（二）公平公正原则。严格按规定程序开展绩效考核工作，依法有序实施，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。
（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。
三、实施范围
全校在编在岗教职工（含聘用制教师）。
四、领导及工作小组
（一）领导小组
组长：王建娥
组员：徐先慧 焦瑞清 于 静 万瑶瑶
（二）工作小组
组长：徐先慧
组员：矫婷婷 辛英军 任彩霞 刘升娟 兰翠霞 张雪云
韩腾飞 林 丽
五、资金来源
财政拨款，学校基础性奖励绩效和政府奖励性绩效统筹一个方案，分为两个途径发放。
六、实施程序和办法：
（一）第一部分：学校基础性绩效工资发放办法
原绩效部分，学校以财政拨款为准，满足：
。
。
按原职称对应数额兑现。
（二）第二部分：政府奖励性绩效工资发放办法
下半年政府奖励性绩效总额由教育体育局以学校学生数为基础，按照省编制标准核算岗位，并统筹考虑教师调训、劳务派遣等特殊情况，核算后拨付学校。
政府奖励性绩效由岗位补贴、考勤、课时津贴和期末量化四部分组成。
（按月发放）
（1）班主任津贴
提高至每人每月1000元（一年级班主任1200元），其中财政每人每月拨付700元。其他补贴从政府奖励性绩效列支，以学期为单位进行核算，学期末差额考核发放。一年级副班主任按照每人每月200元发放。2-6年级副班主任按照每人每月100元发放，无副班主任，费用则补贴至班主任费。因
公代理班主任费，
班主任因公外出，代理班主任费按每天30元计发，从政府奖励性绩效工资列支，因公请假必须经学校允许；因私代理班主任费从被代班主任的班主任津贴中扣除，按每天30元计发。
（2）中层及以上干部岗位津贴
中层副职、中层正职、副校长津贴分别按照每人每月1000元、1100元、1300元进行发放，从政府奖励性绩效列支（必须为正式任命且在岗履职）。袁福祥按中层