教师绩效工资发放方案.docx

XX学校绩效工资发放方案
为稳妥推进中小学绩效工资制度改革，现就做好本校教职工绩效工资发放 工作，特制定XX学校教职工绩效工资发放方案。
（一） 教职工考核积分范围
全校在编教职工、交流教职工。
（二） 教职工考核积分办法
根据工际效果。
（二）绩效增量的分配
1、 教师绩效增量分配以工作绩效考核积分结果为依据。
2、 个人绩效增量工资二上级拨发的增量工资总额/教职工总积分*个人积分。
六、 组织领导与监督
1、 实施考核积分的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。
2、 学校考核积分组成员，必须严格执行考核积分规定，实事求是地进行考
附件四：XX学校教职工考勤奖发放方案
为强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律， 提高工作效率，保证学校各项工作的正常运行，根据上级有关文件规定，特制 定本考勤积分办法。
一、 岗位规定
教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校作息制度，未经学校批准不得 外出。
除特殊情况外，所有教职工均实行坐班制。实行坐班制的教职工必须严 格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。办公期间不准上网 聊天、玩游戏、打扑克、打麻将、暄哗、织毛衣等与工作无关的事。
所有教师必须按教学科研计划完成任务和参加政治业务学习及其他集体 活动。教师授课不得迟到、早退、旷课、无故调课和请人代课。
全体教职员工参加学校组织的各种集会活动必须提前5分钟到场；参加 办事处及以上教育行政部门组织的各种集会活动必须提前10分钟到场，不得无 故缺席、迟到、早退。
二、 请假规定：
（一） 事假：在职工作人员需处理私人事务的，应尽量安排在双休日及节 假日内进行。必须占用工作时间处理私人事务的， 可以请事假，除去国家规 定的婚、丧、嫁、产假外，。 学校工作人员正常上班时 间，只要离校就要到办公室登记，否则视为旷工，每节次2分。
（二） 护理假： 在职工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）因急、重 病住院治疗，在合理安排上课的前提下教师可请陪护假2天，2天以内按一节次 。超出2天继续请假则按事假处理，，并进行累计。
（三） 病假：教职工因病请假的，。在一周或一周以上的, 持县级以上病历诊断书和医生开具的建议书由校长审核，审核属实后报校长、 教育办审批签字。 教师自住院之日起至出院之日止发原工资；非常住院期间 病假累计
7天至15天（含15天）每节次扣0. 1分，累积15天至30天，每节 。
（四） 婚、丧、嫁、产假
婚假、丧假、嫁假、产假执行上级规定的考勤标准。
三、关于请假、续假的规定
（一） 请假制度：
1、 凡是请假者一律填请假条，半天以内由分管领导审批，3天的由校长审 批，3天以上的必须按规定办理手续到教育办请假。
请假流程：到办公室填写请假条一分管领导签字一校长审批签字一办公室 留存备案一请假生效。
2、 必须提前请假。原则上口头或电话请假、事后补假、他人捎假、不按规 定时间交假条均以旷工论。（特殊情况学校另行研究确定），要认真填写假条, 先安排工作，写清起止时间，凡内容及手续不全者，按误工旷工论处。
（二） 续假制度：请假到期不能返校者，需提前一周续假（续假时间及批 准权限同上），请假超时不及时续假者，超时部分以旷工论。 四、考核积分 积分办法
每学期设考勤量化基础分100分，参照相关项目予以考核积分。
分管领导按上述要求做好考勤记录，学校将对全勤教师、早来晚走教师 量化考核积分加1—5分。
正常上班实行一日四次指纹考勤。迟到、，旷工一次
扣2分。
学校集会活动（升旗、各类会议、集体活动等）考勤，迟到、 分/次，旷工扣
2分/次。
日常上课期间，迟到、早退扣2分/次（时间不超5分钟，超过5分钟视 为旷课），旷课1节扣3分。（根据教务处日常查班记录进行量化考核积分）。
正常办公时间查班时，既没有课又不在办公场所，15分钟内不到办公地 点者视为旷工，每次扣3分。
超假、未请假、请假未获批准及擅自离岗的人员一律按旷工处理，每节 次扣5分。
连续旷工时间超过3天或者一学期内累计旷工时间超过5天以上（含5 天）的人员，下一期聘任周期，学校将不予以聘任。
请假原则上需由当事人当面申请，确因特殊情况不能面请的，需提前电 话通知或短信请假告知学校，否则按旷工处理，每节次扣3分。
凡未上岗或未按时上岗者，一律视为旷工，旷工扣量化管理分20分/ 天。
11、 对于一学期病假累计在一个月以上、事假累计在7天以上、旷会、旷 工者，取消各种评优资格，年度考核积分不能定为优秀等次，不得评优晋级； 病假期间及病假三个月以上上班的，当年不得参加评