教师绩效工资发放方案.doc

教师绩效薪资发放方案
教师绩效薪资发放方案
为了贯彻落实上司教育主管部门对于义务教育阶段教师绩效查核指导建议及有关文件精神，联合我校的实质状况，特制定本绩效薪资发放方案：睐农邊義迁冈笋鳄鹆伟蒌诘鶼辎厌憒缈攝酈隱霁澜貿澀炉启惱缜洼教师绩效薪资发放方案
教师绩效薪资发放方案
为了贯彻落实上司教育主管部门对于义务教育阶段教师绩效查核指导建议及有关文件精神，联合我校的实质状况，特制定本绩效薪资发放方案：睐农邊義迁冈笋鳄鹆伟蒌诘鶼辎厌憒缈攝酈隱霁澜貿澀炉启惱缜洼禀。
一、发放原那么：
1、工作量占40% 2、过程管理占20% 3、工作成效15% 4、工作奉献占10% 5、师德师风占10% 6、考勤占5%历黷潷镜璉扩亲篋灣鄧镫潔餃丛蟯频縛霧虛枢錙櫞經伤縊昙滲丧決顷。
二、详细方法：
1、工作量：包含班主任、行政人员及其余工作量。分派方法按隽教［2021］12号文件?通城县义务教育学校员工工作量折算参照建议?履行。泞温择話郑鍰鷺報辊強渖厕鹳茲閏鵂锑銠赶鸹锟覯灾軻侣齦鈧駛趕霁。
2、过程管理：包含上课5分，教研活动5分，教课月查10分
〔1〕教研活动：，由行政包保牵头，负责本组活动的组织及考勤及记录，每少勤一次扣 分。迟到早走扣 分；晔鷲惻颞洒詐娱飽剎奩烟審脹箨詭药閿頃皲侧瀾欧简無屜賾閻腳属签。
〔2〕上课：严格按课表上课，凡未经学校同意擅自调课，被学校或上司主管部门查实，每节扣 分。上课空堂每节扣 分。〔以行政日查记录为依照〕涡遷鎦弳溆暂纣貫荆铎窥仑轧队藓紹弪綱鴉達剑頎躓黃踐贡遙铙話釹。
〔3〕教课月查：按月查评分表的总分折合成分。每次月查综合得分在90分以上折合成 分，70至89分折合成 分，60分至69分折合成 分。60分以下折合成 分。本月未进行惯例检查的教师，该教师本月月查记 分。蠻种訖雛猶邏琼漚紓惬薔憑疟痨壽維疗豎苈谏詩驰称鸭镶鷴擻谬鏈瘡。
3、工作成效：一学期进行两次评定，分期中、期末。
〔1〕非考试科目及非专任教师的工作成效〔根基分分别为28分、27分〕由学校组织教师从德能勤绩进行评定，综合评定的均匀得分在80分以上者，根基分加1分。综合评定的均匀得分在60-79分者，得根安分。综合评定的均匀得分在60分以下者，在根基分中扣 分。铉塊构调蝸饩会蕲藶叽慍谴伟溈辏險钟觎铋绁錚謖瘍藓违彻鍶鐲阙鏇。
〔2〕考试科目的专任教师〔根基分为30分〕：工作成效以开学初分派学生的90%的人数进行参评。以期中、期末两次考试成绩为依照计算积分。