教师绩效工资发放方案.doc

教师绩效工资发放方案.doc教师绩效工资发放方案
为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机 制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师 绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制 订如下绩效工资发放方案。
―、考核内容及分值（总分1（X）0分）
教学工作量100分
教学效杲360分
教研成果100分
教学常规200分
师德师风100分
二、发放原则与方法
考勤安全140分
原则：由学校统一筹集，统一考核量化，统一计分标准，统一 发放到位。
方法：三档五级（详见下表）
档次
级别
人数比
金额
备注
…档
一级
总人数的1 0 %
+ 600
二级
总人数的1 0 %
+ 300
二档
三级
总人数的6 0 %
平均绩效工资
三档
四级
总人数的1 0 %
-300
五级
总人数的1 0 %
-600
三、 考核机构与程序
1、 学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作。
组长：刘卫林
副组长：徐新华 龚金国 吴再柱 洪汉江
成员：洪少龙 欧贵华 李维卿 余仲民 许亚军
陶尽峰 齐鹏飞 刘俊 郑航军 杨德元 工会委
员
2、 考核程序
(1)收集、整理原始材料
⑵考核小组对每个教师逐项量化
⑶校内公示
⑷向中心学校上报考核结果
四、 考核细则
(-)师德师风考核(100分)
1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的,
每次扣50分；
2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣50分;
3、 无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的，每人次 扣20分;
4、 乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣50分，并加倍罚款;
5、 教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣50分；
6、 影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣50分；
7、 教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣 双方当事人（家属由该户教师负责）50、40、30分；
8、 不服从学校分工，不服从工作安排的，每人次扣50分；
9、 向学生或家长直接或变相索要钱物的，每人次扣50分；
10、 工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣20分。
（二）考勤安全考核（140分）
1、 未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20分;
2、 早操未到操的，办公无故缺勤的，班主任晚寝未到岗的，每 次扣2分；
3、 上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣5分；
4、 学校或上级开会，或其他大型活动无故不参加的，每次扣10 分；
5、 无故旷课的，每节扣20分；
6、 由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣40分；
7、 课余时间，本班学生打架斗殴导致流血受伤的，班主任扣10 分，科任教师每个底分扣5分；
8、 教师值班、班主任周末护路未到岗的，每次扣10分；
9、 在自己的T作吋间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故 的，每次扣50分，造成重大事故（理赔金额在2000元以上），本 项考核分为零。
（三）教学常规考核（200分）
1、 有下列行为之一的，每时次扣5分：
校内备教检查，作业、备课、听课不足次数的；
坐着上课的；
上课接听手机的；
上课期间会客的；
未备课上课或未带